育休中の二人目妊娠について、職場復帰後に再び妊娠した場合、育休延長や産休のタイミングについて知りたいです。また、職場復帰をせずに育休延長するための時期についても教えてください。
育休中の二人目妊娠について教えて下さい。
2022年1月生まれ(1歳)の子どもがおり、
保育園に落ちたため現在育休延長中です。
一旦、半年間の延長となるので、
7月に保育園受かれば職場復帰予定です。
そこで質問なのですが
今もし二人目を授かった場合、
12月に産まれると仮定すると、
①7月に職場復帰をし、11月から産休
②妊娠判明した時点でそのまま育休延長
どちらになるのでしょうか？
また、いつまでに二人目を妊娠すれば
職場復帰をせずに育休延長できるのでしょうか。
無知ですみません。
- はじめてのママリ🔰(2歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
会社ごとに定められた育休期間があると思うので、会社に確認された方がいいと思いますが…
保育園が7月に受かってしまったら、おそらく一旦復帰で11月から産休ではないでしょうか？
ただ会社が育休を保育園に受からなくても2年とかとれると認めているなら、保活をやめればずっと職場復帰せずに育休のままでいられると思います。
うちの会社は、育休最長3年まで🆗なので、3年の間にもう1人妊娠して1人目育休⇨2人目産休⇨2人目育休となってますよ😊
退会ユーザー
1だと思います。
手当込みならあくまで保育園に入れなかった事が条件なので
2の場合は途中から手当なし、会社側が育休としてくれているだけです💡
１年育休取っているなら40日くらい有給あると思うので9月に産休入れればぎりかなあ🤔🤔
それで計算すると3月中旬までに妊娠発覚かと思います💦
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はじめてのママリ🔰
分かりやすく教えていただきありがとうございます！
3月中旬までに授かれるよう頑張ります！！！- 2月8日
はるママ✿
会社によってちがうので会社に確認された方がいいと思います。
私の場合は①パターンでした。
復帰しずに産休に入るのであれば確実に入れるのは、７月の時点で34週になってるのが一番だと思います。
この場合９月出産になるので現時点で妊娠していることが条件になると思います。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
これから妊活始めようと思ってたので難しそうですね…
2年まで育休延長できるので、来年1月までに授かれるように頑張ります！- 2月8日
うー
育休の期間をどうするかは会社によりますが、育休手当を継続してもらうなら7月に保育園申し込みして落ちなければいけません
7月に保育園に受かったらその時すでに下の子の産休期間に入っていなければ妊娠していようが手当は打ち切りになります
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
2年まで育休延長できるので、7月も保育園落ちて、タイミング良く授かれることを祈ります。- 2月8日
maki
会社によっては保育園関係なく始めから2年や3年取れるところもありますよね😊（手当の話はまた別ですが）
私の会社は基本1年で保育所に落ちた時だけ延長可能です。なので①になります。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
私の会社も保育園落ちた場合のみ2年まで延長OKです。
やはり①ですよね…
上手く延長中に授かれるよう頑張ります！- 2月8日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり一旦復帰で11月から産休ですよね…
私の会社は2年まで延長できるので、7月も保育園落ちてすんなり授かれたら良いな〜
3年まで延長OKは羨ましいです！