5ヶ月の初マタです!3/11から今まで風邪で休んでいます。もし仮に3/31ま…
5ヶ月の初マタです！
カテ違いでしたらすみません。
3/11から今まで風邪で休んでいます。
もし仮に3/31まで休んで、
仕事を4/1から復帰する形にするとしたら
これは、
欠勤扱いなんでしょうか？
休職扱いなんでしょうか？
医師には診断書を書いてもらいます。
悪阻のとこの自宅療養のとこと、
備考欄に風邪だったのもあるため
みたいに書いてくれるそうです。
有給は全部消化してないです。
傷病手当金はたぶんもらえないのかなとは
思います。(´._.｀)⤵︎
誰かわかる方教えてください(´._.｀)
- 3 kids mam ᙏ̤̫♡゛(6歳, 7歳, 8歳)
ちゃいす
私の会社だと、休職届を提出していなければ、欠勤扱いになります。
給料も休んだ日数分引かれる感じです。
かおるこ☆
私は病欠扱いで、
有給はありませんでした。
ザト
診断書があるなら、欠勤扱いになるので、基本的には有給消化になり、有給消化しても足りなければ、連絡ありの欠勤としてお給料が減額となると思います。
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
休職届とは会社から貰えばいーんですか？₍ᐢ⑅• ̫•⑅ᐢ₎
ザト
有給消化分は適合になりませんが、無給で欠勤した日数が一週間以上などであれば、傷病手当金はもらえると思います。ただ、それは会社によって支払い規定が違うので、人事に相談してみてください。
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
病欠扱いとかたぶんあたしの会社にはないです(´._.｀)
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
なるほど！
欠勤扱いなんですね(´._.｀)！
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
ですよね(´._.｀)！
人事の人に聞いてみます！
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