産休中の給料について上司に聞いても詳細が分からず困っています。皆さんはどのように受け取っていましたか？月々の支給ですか？まとめてですか？書類は提出しましたか？

職場からお金が出るということですか？

だいたいの方は産休・育休中は職場からはお給料は出ません。自分が会社で加入している健康保険から出ます。

なので、会社から産休中もお給料が出る方はその会社での契約・手続きがあると思うので会社に再度確認された方がいいですよ。

• 3月4日

雇用契約書やお休み•給与規定はどのようになっているでしょうか？
一般的に正規社員であれば、育休中は、育児休暇手当という形で、産後1年目まで給与の50％程度は貰えると思います。

詳しくは、給与や保険を担当されている方に確認してみてはいかがでしょうか？
出産一時金や休暇取得の届出にも精通されていると思いますよ(^-^)

元気な赤ちゃんうんでくださいね！

• 3月4日

産休・育休中に無給で、かつ一年以上雇用保険と健康保険をご自身名義で支払われていて、育休後職場に必ず復帰すると仮定してお話します。
その条件を満たしているなら、『出産手当金』と『育児休業給付金』が受け取れます。
出産手当金は出産予定日に産まれた場合、『標準月額報酬』を日割りにして67%×産前42日＋産後56日分が、産後56日経過してから申請してもらえます♪出産予定日より早まったらその日数分減り、遅れたらその分増えます。一回限りです。
育児休業給付金は産後8週＋一ヶ月までに受け取る意思があることを申請します。
その後、初回は産後8週＋二ヶ月後に申請開始となり、そこから2ヶ月に一度、月給の67%×2ヶ月分がまとめて支給されます。
育休開始から半年後以降一歳の誕生日までは月給の50%が支給されます。
支給の申請開始日が産後8週（約2ヶ月）経過してからなので、それまではお給料も何も出ません。
どちらも健康保険や雇用保険から直接ご自身の口座に振り込まれますが、会社が各保険組合に申請してから1週間〜10日ほどで個人の口座に振込までにかかるので、会社の方の申請が日によって振込日は変わりますし、会社の方の申請が遅れるとなかなか振り込まれません。

• 3月4日

育児休暇中のお金と捕捉されているので、育児休業給付金？かなーと思うのですが、それだと雇用保険からの支給になるのでタイムラグがあるので、二ヶ月分まとめての支給になるのではないかと思います！時期的には産後4、５ヶ月後ぐらいだと思いますが、会社の方の手続きが遅ければその分遅くなるみたいです。
あと、社会保険にご自分で加入されている（ご主人の扶養外で働いている）場合には、産後に出産手当金？をもらうことができるはずです。これは産前産後のお休み分のお給料の代わりに支給されるものなのですが、これも会社の方の手続きスピードによって支給時期がかなり幅があるみたいですが、私は産後２ヶ月ちょっとぐらいで支給されました。
どちらもお給料のように、決まった日の支給ではなかったのでやりくりが大変でしたが、なんとか生き延びてます(Ｔ＿Ｔ)笑
どちらの給付金も最低勤続月数みたいなものがあるはずなので、該当されているか確認して、産休に入る前に声がかからなかったらこちらから聞いてみたほうがいいと思いますよ！

• 3月4日