転勤族の奥さんが、転勤先での働き方について悩んでいます。短期間で離職する可能性がある場合、扶養内で働くべきか、時短またはフルで働くべきか迷っています。相談できる機関や皆さんの意見を求めています。
転勤族の奥さんに質問です。
転勤族特に3年以内で各地を転々とされている方に質問なのですが、皆さんお仕事はフルでされていますか？それとも扶養の範囲内で働かれてますか？
うちはかなりの頻度で転勤を繰り返していまして、妊娠前まで1年おきで全国各地を異動していました。
1年転勤は主人の会社では珍しくは無いのですがやっぱり頻繁な方です、とはいえ子供が居ても数ヶ月で異動の方もいれば稀に6年程異動無しの方もいてもう高確率で当たるくじ引きみたいな状態です…😢
4月から以前勤めていた職場の方が事業を立ち上げという事で、一緒に働かないかと誘って頂きまして、4月の人事次第で働かせていただきたいと思っているのですが
転勤族で短期間で離職をしてしまう可能性がある場合は扶養内で働くべきか、時短又はフルでしっかり働くべきかと悩んでいます。
先方からは、働き方は私の希望に沿うと提案を頂いています
資格職で人材が集まりにくいうえ、一緒に働いていた私がいると立ち上げ時からスムーズに回せるという背景があるので、希望は話しやすいです。
それよりは、フルタイムで短期間にしっかり稼いだことで
所得が跳ね上がるので転勤や2人目妊娠で離職の際、住民税の支払いや手当が下がってしまうことが心配です…
こういうのはどこか相談できる機関などはありますかね？
以前ファイナンシャルプランナーの相談会にいったらただの保険の勧誘でした😢
良ければ皆さんのお考えを教えてください。
- なー(3歳9ヶ月, 5歳10ヶ月)
ちゃそ
転勤について行くうちは、扶養内でと思ってます🙋♀️
転勤先ですく保育園に入れなかったら、私が働けなくなり、高い税金ばかり請求が来たら困るからです😵
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