コメント
退会ユーザー
それだと産前休暇がないってことになりますね🤔
私は今育休中でそのまま産休入りますが、ちゃんと産前休暇も産後休暇もあります👀
会社によるんでしょうか…？
安田
健保によるんですが、基本的に産休手当は、産前の期間に休んでいることだけが条件なので
育休扱いにしといたら産休手当も出るからじゃないですかね？？
逆は無理なので。
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安田
産後休暇は絶対とらないといけないので、生まれる日までは1人目の育休が使えるので(*´ｪ`*)- 11月10日
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めれんげ
調べた感じだと、2人目の産休に入ると育休が終了するはずなので、手当の重複はしないはずなんですが、どえなんでしょうか。
産前休業がなく、産後休業だけあるのが腑に落ちないとゆうか。- 11月10日
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めれんげ
>>育休扱いにしといたら産休手当も出るからじゃないですかね？？
これは、Wで貰える可能性があるとゆうことですか？？😂- 11月10日
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安田
そうですそうです。
2人目の生まれる前日までが育休になり、産前の産休はありません。
でも、出産手当金は、産休であることが条件ではなく、お休みしてる事(＝育休もOK)なので、ダブルで貰えるということです(*´ｪ`*)
産前を、産休にしちゃったら育休手当が出ないので。- 11月10日
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めれんげ
そうなのですね！出産手当金は産休扱い仕事を休んでいないと、貰えないのかと思っていました！ありがとうございます☺️
- 11月11日
ダダダダダダンダン
産前休暇を申請せずに、育休をぎりぎりまでとったことにすれば、出産前は上の子の育休手当&下の子の産休手当両方もらえますから、そのためじゃないですかね？
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めれんげ
その事知りませんでした😭Wで貰えたって人と産前休業とったので育休手当て出なかったって人がいて、意味がわかりませんでした。後者の人の会社は労務が無知だったのでしょうか？？
それとも、抜け道的な感じなんですかね。
ダイリンさんはWで貰えた方でしょうか。- 11月11日
ダダダダダダンダン
休みなのに合計100%以上もらえるなんて、なんか変な話ですが違法ではないので、人事の方が知らなかっただけかもしれませんね！
私はもらえましたー！
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ダダダダダダンダン
すみません、返信する場所間違えました
- 11月11日
めれんげ
そうなんですよ、産前休業だけなくてどうゆう事ってなりました笑
単純に育休で働いてないから産休って概念が無いのかと思ったんですが、そしたら産後休業もくそもないよなぁと。