退会ユーザー
生理休暇とかあるんですね😵💦
その制度がどういうものなのか分かりませんが、有給みたいなものなら大丈夫なんじゃないですか？
少し急ですが…
バルタン星人
生理休暇があるとして、生理が重くて働けないほどってことですよね。それって今から分かるものなのか？ってとこですね。私が上司ならすこし非常識だなぁ、と思いますね。休むなら普通に欠勤扱いにしてもらった方がいいと思います。
きなこ
来週の木曜日なら、生理休暇でなく普通に欠勤にしてもらった方がいいのでは？💦
生理が原因の休みって一週間前の時点で分かるものなんですかね？
毎回酷くて休ませもらっていることがあるのであれば、予測できるのも分かりますが、そうでない場合、正直なところ言われた方としては「ん？」となるかと…😅
どうしても生理休暇でなければならないのであれば、前日に言うとかしないと説得力がない気がします😥
退会ユーザー
会社の規定上、どうなってますか？
例えば生理休暇が特別有給休暇であるとして、自分の残りの有給日数が残ってるのに特休使うのは、ちょっとなーと思います。
また、会社によっては、生理休暇が無給扱いのところもあるので、ちゃんと確認した方がいいと思います。
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