会社が出産手当金請求書の提出を急いで求めてきて、その対応に不満を感じています。また、扶養に入りたいと話していたにも関わらず、フルタイムで働くよう圧力を感じています。仕事を辞めたいと思っています。
出産手当金請求書の提出を会社がめちゃくちゃ急かしてくるのですがそんなに急いで提出しなければいけないものなのですか？
入院前に事情(重度の水頭症のため中絶をすること)を説明し書類の準備をお願いしていたのに結局送られてきたのは出産から1ヶ月も経ってから。病院行くのも手間だし(電車乗り換えありで自宅から1時間)記入してもらうのにも時間かかるのに……
あと来年から扶養に入りたいという話しをしていたのですが「フルで働け」という圧力が凄いです。
会社の対応にもやもやしすぎていますぐ仕事辞めたいです。
皆さんの経験談がありましたらぜひ聞かせてください。
※お金のカテゴリと悩んだのですが会社の対応について聞きたかったのでこちらにしました。
- sii
コメント
みお
私の会社もそんな感じです！急かしてくるというよりむしろ…出産一時金も出産手当金も育休給付金も全部自分で調べて、自分で書類書いて持ってきたら印鑑は押してやるから自分で郵送とかは処理して。みたいな感じで言われてます😫😫ちょっと、え？ってなりましたけど、産まれる前はまぁ書類書くだけだしって思ってて、でもいざ産まれてみると書類書くのも病院から記入してもらうのもなかなか時間取れないですよね！やっと病院からもらって保険協会に郵送したら何か足りなかったりで何回もやり取りしないといけなかったし…その切手買いに行くのにもなかなか時間が…😣😣それは会社がしてくれるものじゃないのかな！って思ってモヤモヤしてます😩
そして、私も復帰したら扶養で働きたい話をしたら、フルで働かないで生活やっていけるのか？パートでやっていけるのか？フルじゃないと待遇変わるぞ？みたいなフルで働けの圧力がすごいです😫😫
もう産休入るまでも入ってからも産まれてからも対応に色々問題ありすぎて、私も今すぐにでも辞めて解放されたいです！
すみません長くなりました😣
sii
コメントありがとうございます！
それ、うちの会社よりひどいですね( ･᷄ὢ･᷅ )しかも赤ちゃんいたらなおさら大変ですよね…
わたしの場合は普通の出産ではなかったので急ではあったのですが妊娠の報告はしていたし入院の前に手続きのお願いもしにいったはずなのに、休暇中に電話がかかってきて「休職は1ヶ月までしかできないからまだ休むなら一度退職になるんだけど」って言われて「妊娠4ヶ月以上なら産休とれるはずですよね？」って言ったらやっと把握したみたいで…なんのためにわざわざ説明しに行ったんだよお前らの説法聞くためじゃねぇぞっていま思い出してもきれそうです🙃
店長と一緒に呼ばれて「扶養に入るとお店的にも人足りないよね？ いまから(広告)出さないとだめかぁ。なかなか集まらないんだよなぁ」みたいな話しをされて…普通本人の目の前でするか！？と思って…
これから3月まで繁忙期ですがほんといますぐ辞めたいです…
すいません愚痴ばかり長くなって…誰かに聞いて欲しかったもので😣💦