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勤務先が時短勤務制度を廃止しようとしている女性がいます。保育園事情や夫の通勤距離の変化で時短勤務を考えていた矢先に、制度廃止の話が出ています。これにより、正社員でのフルタイム勤務か、パート勤務が選択肢となり、転職も難しい状況です。時短勤務制度の廃止について疑問を持っています。

勤務先が時短勤務制度を廃止しようとしているみたいです。
2024年1月に2人目出産後、現在育休中です。
上の子は保育園に通っていて現在年中です。

保育園激戦区のため、認可外加点と兄弟加点が無いと来年の4月に下の子は入園できなそうです。

上の子の保育園、及びその近隣の認可保育園には0歳児クラスがなく、近隣の認可外保育園の0歳児クラスには若干の空きがありそうです。

といっても、まだ入園できる月齢ではないので、入園できる頃に空きがあるかわかりませんが、空きがあれば、7月頃から預けようかと検討しています。7月から預けると認可外加点がもらえるためです。

2人目産休前まで私は定時より1時間早く出社→1時間早く退社しフルタイム勤務をしていました。
朝は夫が送っていて、お迎えは私が行って、延長保育無しで預けられていました。

しかし、夫が通勤時間30分のところから2時間のところへ異動になってしまい、送迎どちらも私が担当することになると1時間早く出社するのは難しそうです。
更に兄弟別々の保育園になると送迎に時間がかかってしまうので、時短勤務で復帰になりそうだな、と思っていました。

そんな矢先に、会社で時短勤務制度廃止の話が出ているそうなのです。

時短勤務制度が廃止になってしまうと
・正社員で働くならフルタイム勤務が絶対、残業も断れない
・無理ならパート勤務(時給は最低賃金程度、昇給&ボーナス無し)
この2択になるっぽいです。

今、時短勤務で働いているママ社員はたくさんいて、優秀な方々ばかりです。
でも、会社としては「このやり方が嫌なら辞めてもらって構わない」といった感じのようで…

パートとして復帰のメリットは全く感じられません。
熱を出したりして休んだら保育料で給料のほとんどを取られてしまいそうな…

まもなく44歳で、特に専門的な資格を持っているわけでもないので年齢的にも正社員での転職は厳しいです😣

そもそも、時短勤務制度って会社が廃止にできるものなのでしょうか？

また、育休中に転職活動をした方、いらっしゃいますか？
転職活動がうまくいった方のお話をお聞きしたいです。

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