求人票には育児休業実績有りと書かれていたが、パートでは取れないと言われた。フルタイムパートで働く場合、育児休業を取る権利はあるでしょうか。

さらい

• 

  ママ

  ありがとうございます！
  社会保険、雇用保険には加入になると思います

  • 3月27日

こぶたちゃん

• 

  ママ

  育休とる権利ありますよね！
  社会保険も雇用保険も払ってるんだから貰えないとおかしいですよねᕦ(ò_óˇ)ᕤ
  健康保険は会社の健康保険組合みたいです！
  面接官は男の課長1人係長2人でこのように育休取れないと言われたのですが、もし入社して数年後に妊娠して育休の相談するときは誰にすればいいのでしょうかね(;_;)
  
  私も色々調べて育休が取れると書いてる会社に応募したのに、すごい残念です(;_;)
  でも仕事内容が好きなので是非働きたいと思ってます

  • 3月27日
• 

  こぶたちゃん

  ほんとですよ‼︎
  育休は条件さえ満たして入ればとれる権利あると思います‼︎
  まずその職場の信頼できる上司に相談してみてはいかがでしょうか？(>_<)
  出来れば女性のほうが理解あっていいかと(._.)
  わたしの場合はその手続きする人がたまたま女性だったので話しやすくてスムーズに手続きできました(>_<)
  もしそれでもダメならやっぱりハローワークですかね(>_<)
  産前産後の手当てはもらえるんですか？(>_<)
  多分もらえるとは思いますけど…
  雇用保険入ってるなら年度末に雇用保険の用紙もらえると思うんですよね(._.)
  会社側がいくら手当て出ないと言っても、その手続きはハローワークなので問い合わせをすれば何かしら答えが返ってくると思います‼︎
  わたしも育休中の手当てはハローワークだから、会社側は一切関係ないって言われました(>_<)
  会社側で手続きはしてくれるみたいですけど(._.)
  旦那の収入だけで生活なんて無理ですもんね😩
  仕事内容とか時給とか満足してるならその職場で働きたいですよね😣

  • 3月27日

ぴっぴ

• 

  ママ

  バイトでも育児休暇とれるんですね！
  いい会社ですね〜( ^ω^ )
  社会保険加入するから育休と手当が欲しいです(;_;)

  • 3月27日
• 

  ぴっぴ

  ほんと、手当大きいですよー(>_<)手当なかったらかつかつです(￣▽￣)良い条件で働けるといいですね♡

  • 3月27日

まー

• 

  ママ

  2年以上は働いてから出産したいので条件は満たす事になると思います！
  面接官が3人男で課長1人と係長2人だったのですが、もし入社して育休のことを相談するときはどの役職の人に相談すればいいのでしょう(;_;)

  • 3月27日
• 

  まー

  なるほど！
  アルバイトでも、一年以上の勤務実績があって、かつ、育休を取った後(つまり1年後に)その職場に復帰できる確約ができれば育休は取る権利はあります
  が
  その他はその会社の規定によるらしいです
  
  相談するとすれば自分の直属の上司(つまり課長ですかね？)です
  もしあれば人事または総務でもオッケーみたいです
  
  旦那が小売店の店長なので聞いたらこんな感じみたいです！

  • 3月27日

hiimama

• 

  ママ

  羨ましいです(;_;)
  面接で育休がどうちゃら〜って言わずに、入社して妊娠してから上司に相談すれば良かったと後悔してます(;_;)
  まだ採用されたかも分からないですけど

  • 3月27日

mm.7

• 

  ママ

  貰えるものは貰いたいですよね！
  一生懸命働くんですから(;_;)

  • 3月27日