人事部に妊娠を報告し、働き方や制度について相談したが、機械的な対応に落胆。体調やお金のこと、将来のことを相談したが、具体的なサポートは得られず、会社の対応に失望。

はじめてのママリさん🔰

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  えぞももん

  そうなんですね、、
  前職の担当者がすごい親身だった。損しないようになんでも教えてくれる人だったので、そういうもんだと思ってあぐらをかいてしまいました、、

  • 3月28日

はじめてのママリ🔰

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  えぞももん

  就業規則を見せないは妊婦関係なくありえないですね、、
  
  今までの会社の妊婦さん見てきてマタハラされてるなんて1ミリも思わないくらい平和な会社だと思ってたんですが、やはり妊娠はセンシティブなことですよね、、
  
  「味方」のコメントありがとうございます🥺

  • 3月28日

ママリ

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  えぞももん

  丁寧にご回答ありがとうございます！
  想像以上に妊婦に厳しい世の中なんだと思いました、、。人を大切しない会社は、どんな良い事業してても、本末転倒だと私は思います。
  
  ②について、社保です！限度額申請調べてみます！ありがとうございます！！🙇🏽‍♀️

  • 3月28日

はじめてのママリ

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  えぞももん

  コメントありがとうございます！
  一年以上の勤務実積あります◎
  
  そうですよね、、
  欠勤したくないから状況に合わせて働くか他に休み方があるかとか、相談したかったのですが、、
  
  ご状況教えていただきありがとうございます🙇🏽‍♀️
  
  傷病で休職の場合、育休手当は休職前のお給料から算出されるんですか？

  • 3月28日
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  はじめてのママリ

  傷病の前12ヶ月だったと思います！

  • 3月28日

はじめてのママリ

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  えぞももん

  ありがとうございます！
  もともと苦手なタイプの人だったのですが、改めて話してみたらやっぱり苦手でした😭
  
  ①について、もともと在宅に制限がなかったのですが、まさかの4月１日から在宅禁止になりまして、、病院に相談してみます！！

  • 3月28日

みーち

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  えぞももん

  コメントありがとうございます！
  共感していただきとても心が救われました🤦🏽‍♀️、、
  
  お恥ずかしながら、けんもほろろという言葉をはじめて知ったのですが、まさにそれでした、、
  
  そうなんですよね、、
  そりゃ生まれた時のことも考えながら、でもまず無事生まれてくることを願って、体に無理したくない。けど働かないとお金の心配もある。その気持ちを理解はしてもらえなかったようです。
  
  これは本当にひどい偏見というか、そう感じてしまったのですが、その方はアラフィフくらいの女性で、結婚はしてますが出産経験はないようで、もしかしたら私と話すことで嫌な思いをしてるのかと、、
  
  とはいえ妊婦さんとのやりとりが必ず発生する仕事なのだから、割り切らないと、この会社は妊婦を守ってくれないんだと思われてしまうなと怖くなりました。当事者でなくても、そんな会社にはしたくないのですよね。
  
  推測で物事を言うのはよくないのですが、🥺

  • 3月31日
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  はじめてのママリ🔰

  厳しいことを言うようですが、自分で調べて解決しようと考えて適切な場所に聞くことは基本です。責任持って子供を産んで育てる事ができないうちは産む選択をするべきではないです。
  アラフィフの女性にそんなふうに感じて敵意をむき出しにするのではなく、自分の未熟さを認めていかないと親として未熟なままになってしまいますよ。
  まずは、相手に怒るのではなく自分が間違えてなかったか、です。そこを考えることが大人としては大切です。

  • 4月9日
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  えぞももん

  コメントありがとうございます。
  ごもっともですね。
  色々調べたのち、個人の状況によって違うので、会社に聞くのが良いと判断して、会社に聞きましたが、たしかに適切ではなかったようです。今後の行動としては他の適切なところに聞き直します。
  
  ただ、私は怒ってないです。敵意もないです。悲しんだだけです。文章を読んで怒っていると感じたなら、すみません。誤解です。
  
  勝手に救いを求めて、救われなかったから悲しんでいる。
  それだけです。
  
  もちろんわたしは未熟です。はじめての妊娠でわからないことだらけ。今ある命に責任を取るために行動し、でも未熟だから人に助けを求めた。でもうまくいかず悲しんでる。
  
  その気持ちを自分で処理できず、言葉にいたしました。
  
  今後の行動を変えるのはもちろんで、前に進まなければなりませんが、その前にここで自分の気持ちを整理させていただきました。
  
  また、当事者としてではなく、会社の一員として、今後、不安を抱えている妊婦に対して、さらに不安を煽るような会社であって欲しくないなと思っています。
  
  その人に対して敵意を示しているのではなく、会社として改善していきたいことだと考えています。

  • 4月11日
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  はじめてのママリ🔰

  世の中には、子供が欲しくても授かれなかった方や流産してしまった方もいますが、実は子供は要らない、自分で産まないという選択をしている方も多くいます。私達は子供が欲しいと考えていますが、世の女性は必ずしもそうではないのです。
  嫌な思いを…とかではなく、どんな仕事でも、自分の範囲外の事はそのように伝えます。冷たく感じられたかもしれませんが、会社の方もけして冷たくしたつもりはないと思いますので気にされないでくださいね☺️
  
  まずは、全て疑問は役所に相談しましょう。役所よりも会社の方が時間的にも楽かもしれませんが、それは自分勝手です。
  役所に聞いたうえで、会社に聞かなければならない事のみを尋ねていきましょう☺️
  
  やる事心配事たくさんありますが、お互い頑張りましょう😌✨

  • 4月11日
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  みーち

  
  えぞももんさん
  
  あの…なぜか私のコメントに続いてたので、どうなるかなと静観していましたが、解決したようで良かったです。
  
  私もひとのことは言えないですが、制度に頼ってしまうところはあるなと感じていて、そこにえぞももんさんのように自分の分からないことを整理して会社に聞いてみたら、的外れな回答が返ってきた、という投稿を拝見し、はじめてのママリ🔰さんの回答もごもっともだなと感じながらコメント読ませていただいておりました。
  
  ここ数年で妊娠出産に関わる制度の変化は目まぐるしいものがあり、私自身担当したことがありますが、総務担当や人事担当であっても「こんなところが変わったのか…😳」と驚かされることが多いです。
  
  私は三人目になりますが、それでも上二人の時には使わなかった（なかったorあったけど使わなかった）制度（パパママプラス育休制度）を使ったりと、手探りなことだらけです。
  
  ママリはいろんな経験をされているママさんの集まりなので、えぞももんさんもはじめてのママリ🔰さんも、有効活用できるといいですよね🥺
  
  ではでは、横から失礼いたしました🙏

  • 4月11日
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  えぞももん

  おっしゃる通りですね。
  実際にわたしの尊敬する方にもそのような選択をされた方がいるので、見えてないわけではないのですが、あまりの態度だった故、そのように感じてしまいました。
  
  でもやはり憶測で物事を言うのよくないですね。失礼いたしました。

  • 4月11日
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  えぞももん

  通知が飛んでしまい申し訳ございません、、
  
  みーちさんのコメントが共感に溢れ救われたので、気が緩み余計なことも言ってしまいました、、。
  
  優しいお言葉本当にありがとうございます。たしかに制度って全てを把握し教えられるものではないですよね。
  
  人の親になる身として、ひとつずつ成長できるようにがんばります。

  • 4月11日
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  みーち

  日本って国は法律で動いているので、会社も基本は法律に基づいて福利厚生をやってるんですね。
  私も公務員ですが、まずは根拠となる法律を調べますね。
  なので、はじめてのママリ🔰さんもまずは役場に聞いてみて、と言ってるわけです。
  
  会社に聞く時は「１〜10調べてみたけど、7と9はやってるかな？」くらいのスタンスで聞く方が気が楽ですよ（笑）向こうも「YES/NO」で返すだけですしね。
  知らなければ調べて知っていけばいいことです。受け身より能動の方が人生得します✌️

  • 4月11日