臨月妊婦が産後の給与減額を避けるため、有給取得後に育児休業を考えています。有給取得可能か、デメリットはあるかを知りたいです。
【標準報酬月額の減額への対策について】
公務員の方、もしくは知識をお持ちの方、教えてください。
私は、3月末〜4月頭を出産予定日としている臨月妊婦です。
✳︎前提として、私の務め先では、産休中は給与支払い、育休手当は毎年4〜6月の給与に基づく標準報酬月額により金額が決まります。
予定日どおり産むと、産後休暇の終わりが5月末となり、そのまま引き続いて育休を取得すると、標準報酬月額（併せて育休手当）が想定より減る予定です。具体的には、
①3月29日〜3月31日までに生まれた場合
□産後休暇の終わり:5月24日（金）〜5月26日（日）
□5月の支払基礎日数:16日
以上の場合は、支払い基礎日数が17日未満となるため、5月分の給与は標準報酬月額の算定に反映されず、4月分の給与（満額）のみで計算がされます。
一方で、
②4月1日〜4月4日の間に生まれた場合
□産後休暇の終わり:5月27日（月）〜5月30日（木）
□5月の支払い基礎日数:17日〜20日
以上の場合は、支払い基礎日数が17日以上となるため、5月の給与は標準報酬月額が日割り計算され、満額支給されません。標準報酬月額は、4月分の給与（満額）及び日割り計算された5月分の給与で支払われます。
そこで、②のケースで生まれた場合、産後休暇後、5月31日までの期間は有給休暇を取得し、6月1日以降から育児休業を取得すれば4月5月分の給与を満額で受け取ることができ、標準報酬月額の日割り計算を回避できるのでは、と考えました。
質問としましては、
・産後休暇後に有給取得ができるか。
・以上の対策でデメリットはあるか。
です。
なお、有給を余らせた状態で産休に入っているため、1年後の復帰予定日時点では有給はフルマックス付与されます。
長々とややこしく書いてしまいましたが、お詳しい方、お分かりの方、ご回答お願いいたします🙇♀️
- はじめてのママリ(生後1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産休後は法律で8wまで労働禁止となっているため、有給は働いたことになるので使えないですよ。
はじめてのママリ🔰
私の所属では産後休暇ののちに有給を取得する事は可能です。
ただ、一度復職する扱いですのでやや手続きに手間がかかりました。
あとは月末（5月31日）に有給を取得した場合、社会保険料がかかるのがデメリットかなと思います🤔
余談になりますが、産後休暇が6月2日かかったらボーナスにも関わりそうな…🤔（良い意味で）
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はじめてのママリ
ご回答ありがとうございます！
手続きがあるのですね…！職場に確認します！
社会保険料は月末時点の保険料が次の月に差し引かれるからですよね！デメリットありがとうございます🙇♀️
ボーナス！すっかり貰えないものと思ってました…
6/2は日曜日なので、6/3まで有給をとると、もしかしたらボーナスいただけるかもですかね？？🥺- 3月15日
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はじめてのママリ🔰
私は今育休中、次の子の産休が4月からで産前前に1日有給取るんですが…
何かと書類書いた気がします😅💦
そうですねー😭
社会保険料は月末日に仕事してるかどうかなので…標準報酬月額にどのくらい影響するかも分からないの（産休の日数による）で難しいですね🥲💦
自治体によって○か月以上…と決まりがあるみたいなんですが、私のところだと1日でも産休が被れば少しは出ますよ‼︎🤭- 3月15日
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はじめてのママリ
わー第二子おめでとうございます！おめでたいですが、1日の有給のために手続きはちょっと大変ですね🥹💦
社会保険料は日割りないみたいですね…ボーナスと、それから育休手当と色々合わせて考えたいと思います😇ありがとうございます！！- 3月15日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます…実は第四子なんです😂❤️
上の子たちの時は育休→連続産休だったので、たった1日の有給でこんなに違うのか…って感じです🫠（そりゃそうなんですが….笑）
ボーナスが出るなら、１ヶ月でも社保払う方が断然お得（？）な感じしますね‼︎🙌
少しでも良いようになりますように😊✨- 3月15日
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はじめてのママリ
第4子！！！もう尊敬超えて感動です、、はじめてのママリ🔰さんは日本の宝ですね🥹
私もそんな気がしてきました☺️大変貴重な情報ありがとうございました🫶- 3月15日
はじめてのママリ🔰
同じ？公務員で、4月出産予定の者です！私も、産後休暇後に、余っている有給をくっつける予定ですよ^_^
ちなみに、これまで職員の育児休暇等の処理を担当していましたが、みなさん産後休暇後に年休をくっつけられていました！人事課に問い合わせしたこともありますが、問題ないそうです。デメリットは特にないかと思います！
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はじめてのママリ
似たような状況でしかも育児休暇の処理を担当していらっしゃる方からのご回答、、安心しました！🙇♀️ありがとうございます🤍
ちょっと派生して質問なのですが、有給を産後にくっつけるのは、産前に使いきれなかったからでしょうか…（それとも何かお得な理由が…？）- 3月15日
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はじめてのママリ🔰
私は職場で、産休に入る前に余った年休をくっつけている方を見たことがなく、、、体調がそんなに悪くもなかったので、余った年休を産後にくっつけることにしました！！また、産後休暇後に余った年休をくっつけると6月まで年休なので、ボーナスも満額出そうなのでそうしました！- 3月21日
はじめてのママリ
ご回答ありがとうございます。
産後休暇8wの後に有給取得するイメージです。
はじめてのママリ🔰
法的にはできるかと思いますが職場的には一旦有給の手続きを更にしないといけなくなるし、なぜ？となると思うので、私なら言えません😅
はじめてのママリ
職場への配慮素晴らしいです😭
相談の上決めたいと思います！