地元から離れて旦那の地元に住んでいる女性が、仕事で辛い状況に直面しています。子供が熱を出した際に休みを取ろうとしたら、周囲に理解されず苦労しました。地域の仕事事情も厳しく、辞めると再就職が難しいため、皆さんはどう対処しますか？
仕事について
数年前から地元から離れて旦那の地元の方に来ています。
なかなか地域柄に馴染めなくて仕事も結構転々としていました。
田舎なので余所者受け付けないみたいな感じで
会話しても壁がある感じがしています。
ですが割り切って半年前から社員として働いていますが、
そこもやはり言葉がキツい、仲間はずれがある
等々、あまりいい職場とはいえませんでした。
それでも生活のために我慢して頑張っていましたが
週末に子供が熱を出してしまったので、
休みがほしいと店長にいったところ
自分で代わり見つけてといわれ…
他のスタッフに事情を話して頼んでも
用事あるから無理と言われ…
再度店長に相談したところ
それなら義実家に頼むとか自分でなんとかするしかないよねー
と言われて。
預け先がないから頼んでいるのに…
いつも日中に入っている人が無理だったので
夜入っている人にも聞いてみようと思って相談したところ
夜入っている人がもし入れたとしても
じゃあ夜は誰が入るの？
あなたが代わりに入れるの？
もっと考えてしゃべってといわれるしまつ…
結構店長が他のスタッフに聞いたらあっさり代わってくれたので
休むことができましたが、
かなり応えました。。
元々、小さい子がいる人がスタッフにいなかったので
突発的に休むとかはなかったらしく。。
うちの地域はなかなか仕事がなく、
今の仕事もやっと決まった仕事で
辞めたらまたしばらく見つからないと思うのですが、
もう今回のことで結構しんどくなってしまって。。
皆さんなら割り切って頑張りますか？
- あかきんまま
ママリꕤ︎︎
旦那さんのために引っ越して旦那さんのために働いて、旦那さんのために仕事内容も我慢するんでしょうか🥲
私だったら代わりに旦那さんが働いてって感じです、、
ももなちゅらる
私ならすぐ退職・転職考えます…
いくら田舎といえども酷い。
これからも突発的に休まなければいけなくなる可能性は高いし、その都度自分で代わりを探したり嫌味言われたりするなんて無理。
社員がどうしても出勤できない時に代わりを探すのも上司の仕事なのに、「自分でなんとかするしかないよねー」なんて労基に訴えてやろうかって感じですね。
割り切ってどうにかなるような職場じゃないです。
旦那さんはお休みできないんでしょうか？
旦那さんが無理なら、「子持ちでも働きやすい職場が見つかるまでは働けない」とか「急な休みもとりやすいパートしかできない」とか旦那さんと話し合う必要があると思います。
旦那さんが聞く耳もたないなら子ども連れて元の地元に引っ越して、そこで職探すほうがずっとマシだと思います。
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