妊娠初期から体調不良で休職中の女性が、周囲からのプレッシャーに悩んでいます。体調が思わしくなく、マタハラに当たるのではないかと心配しています。働きたい気持ちはあるが、体調がついてこない現状に苦しんでいます。
ご相談です。
「批判や中傷は後遠慮下さい🙇♀️」
今回妊娠初期症状がとても早く出たので
初診の１ヶ月前には妊娠に気づいておりました。
しかしそのタイミングで受診しても
何も見えないので、１ヶ月悪阻に耐えて
出勤していました。
初診の手前でコロナにかかり自宅療養を経て、
やっと初診に行くと、その時悪阻で既に－6kg
また初診の夜に出血し翌日受診で
血腫認め、自宅で安静療養開始となり
悪阻も重症悪阻との事で休職となりました。
ここまでは大丈夫なんですが、
約2ヶ月休職のうち(その間救急入院もあります)
復帰できそうな気持ちが半分くらいあり
頑張るぞと意気込みで復帰しましたが、
体力はまだ戻っておらず、悪阻もさらに酷く
ぶり返し、体重も増えることなく減っていた事や
切迫流産の可能性もあり再度休職になり
今に至ります。
その間に、
・働く気があるのか
・現場の事(職場)も考えてほしい
・休んでるから有給がとれない
・休んでるから人が居なくて
疲弊してインシデントが起こる
・インシデントから実際にクレームがあった
・あなたは休んで家族を大切にできているが
私たちは疲弊する一方だ
・１ヶ月毎に休みを伸ばすから有給の計画を
立ててもとれない
等、まだまだ色々か事をメールにて連絡がきます。
都度、休みをいただいてることや
それに対する感謝は申し上げていますが、
サボりではないですし、実際4人目にして初めて
こんなに妊娠しながら働くのが大変な事を
身に染みて実感しております。
ここ最近は、目の奥がグッと痛くなり
頭がチカチカするような頭痛も頻繁に起こり
検診でも尿蛋白がよく出るので
(悪阻も治りきらないまま後期に突入したため
後期悪阻や軽い脱水もあるとは思います)
初期に妊娠からくる腎臓の病気を患ったので
少し機能が落ちているのかな？とか
心配にもなります。
ふとした時に、働きたいけど体調面で
働けない人にとって、この言葉ってマタハラに
当たらないのかな？と思いました。
今回の妊娠で経験したからこそ、
復帰した際や、また働いた時に自分は
同じような言葉掛けをしたくないです。
このような言葉や連絡って
休んでるから仕方ない事なんですかね？😭
だとしたら妊娠しながら
働くってまだまだキツい世の中だなと
少し悲しくなりました。
- chi_mam(生後1ヶ月, 2歳11ヶ月, 5歳5ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
マタハラですよ！！
まだまだ理解がない方もいますよね。
ホワイト企業の方が少ないですよ。
負けないでください🥲🥲
私は辞めさせられましたけどね🥲
退会ユーザー
全て読ませて頂きましたが
全て会社都合の理由ですよね💦人員体制を整えるのは会社の仕事なので😣私は幸い大手企業にいる為、そのような事は言われたことはありませんが、会社にマタハラやパワハラなどを相談できる窓口はありますでしょうか？
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chi_mam
コメントありがとうございます。
人員調整はやはり会社の仕事ですよね。
現場からの声として人手が足りないと
あがるのは分かりますが、
それを休んでる人にメールにしろ
伝えるのは、おかしいな？と思いましたが、
普通なのか？と思いここでお聞きしました。
一応人事部にはメールをコピーして
伝えたりしておりますが、、、
何言うとるんやろ、おかしい事言うね
とだけで、表立っては動いてない模様です。- 1月23日
みーたん🌼姉妹ママ♡
酷い！！
そんな事をしかも履歴に残るメールで言うなんて尚更酷いです！！
マタハラですよ！
普通に上司とか、会社のハラスメントの相談窓口に連絡して良いと思います！
どちらにせよ、産前産後は休みを取るのにそのせいで回らないとか言われてもって感じですよね〜〜
私も悪阻で1ヶ月半ほどお休みいただいたので職場の人には申し訳なかったですが、そんな事言ってくる人はいませんでした！
(よく思ってない人もいるでしょうけど)
ほんと、まだまだ理解がない世の中ですよね…悲しいです😭
気を落とさないでください！！
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chi_mam
コメントありがとうございます。
わたしも人手不足なのはよく
分かりますが、
流石にここまでは言えないです。
回らないのであれば、回るように
現場が声を出して、上の方たちに
補填をしてもらえば済むと思うん
ですがね、、、💦💦- 1月23日
yy
職場に恵まれてるなと感じながら働く妊婦でも
妊娠しながら働くのが大変なのを実感するのに、、
こんなこと言われながら
色んな不調と戦いながら赤ちゃんだけじゃなく上の子3人もを育ててる主さん、ほんとにお強いですね🥺お辛いでしょう🥺
完全にマタハラだと思います😭
お身体が心配です😭
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chi_mam
コメントありがとうございます。
わたしの身体の心配まで
ありがとうございます🙇♀️
まだまだ妊婦や子育て世帯は
働きにくいと今回痛感しました💦
と同時に、社会復帰して
同じような境遇に出くわした場合は
絶対こんな言葉浴びさせたくないし
言ってる人がいたら
キレるだろうな〜とおもいましたし、
絶対妊婦さんを大切にしたいと
改めておもいました✨️- 1月23日
はじめてのママリ🔰
完全にマタハラです！
全て証拠で残しておいた方がいいと思います。
悪いことは何もしてないので、しっかり休んで元気な赤ちゃん産んでください❤️
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chi_mam
コメントありがとうございます。
メールの履歴を探し、もう
関わりたくないのが本音ですが、
念の為保存いたしました。- 1月23日
ままりん
大変でしたね…。。
他の方も言うように、いま受けているのはマタハラ被害です。マタハラは、「嫌がらせされた」で済むものではなく、法律によって制限・禁止されている行為なので、会社の人事部や、頼りなければ社外の労働局などに通報する事ができます。（ここまでひどい場合、私なら労働局に言います💢）調べるとホットラインとかも検索できますよ。
メールがきたとのことで、証拠もあるし大丈夫です‼️確かに休む事で会社も対応が必要になったとは思いますが、言われて仕方ない事でもないし、傷つけられて泣き寝入りすることでもないです☺️
しっかり謝罪して貰えますように✨お身体お大事にしてください。
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chi_mam
コメントありがとうございます。
育休明けとかでまたなんか
言われそうな気もするので、、、
その際はしっかり伝えて
謝罪してもらおうとおもいます。- 1月23日
naco🍒
妊婦1人守れない会社･･･
上が能無しですね😮💨😮💨😮💨
chi_mamさんは何も悪くありません。
これはマタハラです。
もちろん、実際に休まれてしまうとその分誰かに負担がいくから大変になることもわかります。
でも現場の状況は現場にしかわからない。
メールしてくるなんて･･･
そんなことぼやいてる暇あるなら働けば？と思っちゃいました😂😂
妊娠出産子育てって、、だんだんと順番じゃないですか。
男性だって、いつ何時体調を崩すかわからない、、
'お互い様'の精神で働きたいものですね😮💨🌈
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chi_mam
コメントありがとうございます。
男性だとまだ分からないのかな？とも
少し思うんですが、職場は女性しか
居ないので、尚更理解に苦しみす💦
同じ子育てしてきた方も
ちらほら居るのに…
言われたのも勿論傷つくんですが、
それよりも、
同じ女性として悲しくなります。- 1月23日
chi_mam
コメントありがとうございます。
そうですよね、まだまだホワイト企業
少ないですよね😭
在籍している間はパートさんを
正社員におけないとか、
新しいパートさんも雇えないとかも
上に問い合わせたら言われたと
管理職でも何もない職員から言われたので
自己都合退職しろということなん
だろうと捉えましたが、
妊娠前までは頑張って働いてきたので
いまは体を第一に休みしています🤣