通常の勤務時間に戻れず、新年会で遅くなることに対して、保育園の預かり時間を過ぎるのはしょうがないのでしょうか？会社が強制参加で、ベビーシッター制度もなく、休む場合は有給とのことで困っています。
確実に通常の勤務時間に戻れず、保育園も閉まる時間に帰らされるのはしょうがないのでしょうか？
年末に新年会(名前は違いますが新年会とします)
みたいなのがあるのですが、
会場は会社の本社近くのホテルです。
電車で2時間以上はかかります。
なのに午前中は普通に8時半から出勤、締めの業務を終えて、2時間かかる東京の本社へみんなで移動、
16時から新年会スタート、終わりは19時。
そこから2時間かけて帰るため、家に着くのは21時から22時。
到底保育園の預かり時間は過ぎています。
シングルで身寄りもないため、欠席かベビーシッターとかに頼むかなのですが、会社でベビーシッター制度もありません。
休もうかなと思ってた矢先、会社から今年から強制参加ですみたいなメールがきて、
休む場合は有給で、とのこと。。
いやいや拘束時間がおかしいだろって感じです😢
- はじめてのママリ🔰
コメント
しょう&ゆうちゃん@ママ
子供産まれてからは、夜の集まりは不参加です。
強制参加といえども、子供の面倒見る人がいなければ欠席です。
(๑•ω•๑)✧
普通に有休使います😂
矯正とか意味わかりません😂
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はじめてのママリ🔰
意味不明ですよね😂😂
- 12月8日
はじめてのママリ🔰
ん？有給？
朝から働いてるんだから、参加者は残業の間違いでは🤣
強制参加も有休の指示もパワハラですよね…
2時間かけて会場行きたくないから、有休って言うんなら有休使っても行きませんけど😔
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はじめてのママリ🔰
え？普通にですよね😂😭
朝8時半から出社です😇
みなし残業代払ってるだろって言いたいんでしょうね。。- 12月12日
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はじめてのママリ🔰
私前の職場でそれ堂々と言われました。
みなし残業代払ってるんだからその分残って働いてって🙄
それを言われて翌日退職願い出しました- 12月23日
はじめてのママリ🔰
不参加ですよね💦🥲