上の子の育休中に妊娠が分かり、仕事復帰について悩んでいます。乱文で…
上の子の育休中に妊娠が分かり、仕事復帰について悩んでいます。
乱文で申し訳ありませんが、相談に乗っていただければと思います😭
批判等はご容赦ください。
娘は2022年7月生まれ、1歳7月の保育園に落選して延長中です。
来年度4月はほぼ確実に保育園入れるので、そこで復帰予定でした。保育園は申し込み済み、12月に結果が分かります。
しかしそんな中、ありがたいことに妊娠検査薬で陽性が出ました！
現在4週後半〜5w入ったあたり、未受診ですが出産予定日は7月頭だと思います。
4月から復帰する場合、4月末あたりには産休になります😅（私の職場が帝王切開（38週）で産休を取ることができ、しかも産休期間も8週なので。自然分娩の予定日で申請も可能。それなら5月中ばまで働ける）
もともと育休自体を上の子の3歳まで取得しているので、連続育休も可能です。
連続育休にするのがスマートな気がするのですが、また続けて休むのかと思うと職場に言いにくくて😅かと言って復帰する場合でも、どちらにせよ早く伝えないとですが💦
みなさんならどちらを選びますか？
復帰する場合…
上の子達を保育園に入れられる
少しの期間でも給与が出るのはありがたい。
そもそも万全の体調で働けるのか？
同僚的には迷惑では？
職務的に4月はかなり忙しい。職場も知らない人多々
復帰しない場合
精神衛生上は良い（そんな仕事好きではないので笑）
保育園申し込みに変更が必要
（出産事由で申し込みになる。落選確率高い）
そもそも無事に育ってくれるかも分からないので、その場合は来年度復帰が必須。保育園入れないと困る
例年年末年始あたりに次年度の復帰意向の連絡がくるのですが、それを待たずに早く連絡した方がいいですよね？😭
母子手帳もらってすぐくらいでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
妊娠おめでとうございます✨
4月に復職、4月末から産休入りでしたら連続育休を選ぶと思います🤔
復職する場合、引き継ぎや上のお子さんの慣らし保育などをしていたらバタバタで私だったら仕事にならなそうなので💦
連続育休を取られる場合は仰るとおり早めに職場にお伝えしたほうがいいと思います。母子手帳を受け取ったあとで大丈夫だと思いますよ😊
ままり
私なら連続育休でいきます！
復帰が1ヶ月ちょっとということですよね？
言い方が悪いかもなんですが、会社的にもお腹大きくて気を使う妊婦さんがほんのちょっと復帰してきても、、、と思う気がします。
報告は会社から連絡が来た時でも大丈夫な気がします❣️
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり連続がいいですよね。
そうなんですよ…1ヶ月もない復帰なんてむしろ迷惑ですよね😅
ずーっと連続で休んでるので、また続けて休むのに気が引けちゃって🫠
丁度母子手帳もらえそうな時期が連絡ある時期なので、その時にこちらから伝えるようにします！- 11月2日
退会ユーザー
私も育休中に妊娠しました😅
私も4月復帰で、復帰の3ヶ月前に妊娠が分かって、母子手帳貰ったらすぐに報告しました。
私は4〜7月の4ヶ月だけ働いてまた産休入りました😅ちょっと気まずかったですが、でも仕方ないし…と割り切って😂
ほんの短期間の復帰でまた産休なのであれば、私ならちょっとだけ働くかな？と思います🤔
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退会ユーザー
ただ、ちょっとだけ復帰するくらいなら、連続してお休みしてくれてた方がまだ良いって意見もネット上でよく見たので、体裁気にするなら連続取得かな…とは思いますが🤥
- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！✨
保育園のこともあるのと、ブランク長いので逆に少しでも働きたい気持ちもあり…😭
何ヶ月かあるならと思ったんですが、さすがに1ヶ月も働けないので、連続育休の方が体裁も良い気がしますよね💦
母子手帳もらえたら報告することにします😶- 11月2日
はじめてのママリ🔰
連続育休予定で、もうすぐ2人目の産前休に入ります！
トータル5年は休むつもりです🌟
もっと長く取ってる人もいますが、悪く言われているところは聞いたことがないですし、
むしろ途中で抜けて人員調整が大変になることもないし、
歓迎くらいの雰囲気でした（笑）
なので私はむしろ連続を狙ってました🍀
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！✨
実は今の時点ですでに5年も休んでるんです…‼︎😭
今まで私も何も考えずありがたく連続育休取ってたんですが、、、実は次が４人目になるのもあって、ずっと連続なのでなんか気まずくて…🫠💦
かと言って復帰してもほんの1ヶ月なら、連続で休んでる方が迷惑かけない気もしますね🥲- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
4人目だなんて、素敵です❣️
3.4人連続で取ってる人も普通にいますが、本当に全然大丈夫なのでそんな気まずいものだなんて思ったことなかったです😳
職場の雰囲気とかにもよるのかもしれませんが…少なくとも私は悪く言われてる人を聞いたことがないですし、
もし言われても気にせずとります！！！！！- 11月2日
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はじめてのママリ🔰
職場の雰囲気ありますよね💦
表立って何か言われるとかは無いと思うのですが…（言われたら大問題ですよね😂）
どちらかと言えば私自身の気持ちの問題かもです😅上の子達の保育園問題もあり、よし！仕事しよう‼︎って気持ちに切り替わってたので😶
でも実際復帰したら「やめときゃよかった〜」ってなると思うんですけどね😂- 11月2日
はじめてのママリ🔰
たった1ヶ月しか復職しないのなら、連続育休の方が職場としてはありがたいと思います。私自身管理職ですが、連続育休にしてほしいと思ってしまいます。
ただ、復職しない場合、保育園は退園というか入園できないですよね💦
出産事由で申し込んで仮に受かっても、確か生後8週ですぐに退園ですよね。
私ならですが、職場には12週の壁を超えたあたりで連絡します。
保育園は、安定期を超えたら役所に申し出ます💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
管理職の方からのコメントありがたいです！😭✨
やはり連続育休の方が、お互い気を遣わないですよね。
実は今回４人目なので…ちょっと連続すぎて気が引けてしまって😅💦
保育園は仰る通り出産事由で申し込みになります！
私の自治体は産前3ヶ月前（丁度4月）〜生後半年が出産事由で、その後育休事由に変更になり、ありがたいことに1歳まで通園可能です。なので末っ子が1歳で復帰もありかなと🤔
年始あたりに面談があり、その頃に丁度年末には12週を迎えられそうなので…順調にいけたら連絡しようと思います！
役所にはもう少し落ち着いてからがいいですね🥺- 11月2日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭✨
やはり何かとバタバタしますよね😶💦病気もらって休んだりもありますし…
今までずっと続けてお休みしていて、ようやく復帰します！という時だっただけに…またかよって感じでなんか言いにくくて😅復帰するにしても一緒ではあるんですが💦
お休みする方向で考えてみます☺️