育休明けの復帰について悩んでいます。保育園の時間や短時間パート、転職の選択肢があります。どうすべきか迷っています。
育休中の職場からフルタイムのみの復帰しか認めないと言われてます🥲
時短制度はあるけど私は使えないそうです。
来年1歳の4月で保育園入所目指してます。
一応フルタイム復帰予定で今の職場に保育園の書類を準備してもらってます。でもシフト制、帰りが21時前になり、やっていける気があまりしません。送りは出来ても迎えは夫に行ってもらわないといけません。
来年8月で育休は切れるので4月で絶対入れたいです。
①私の地域で来年から延長保育がなくなる保育園がいくつかあります。18時までに必ず迎えに行かないとダメです。今の時点で夫が迎えに行くのにギリ間に合う間に合わないの所です。
延長できない保育園は候補から外した方がいいでしょうか。。
でもなるべく4月で入れたいので、そこを候補に入れ受かった場合は私が転職するようにするか迷ってます。
②短時間パートなら交渉できるかもと言われました。
いままで正社員でしか働いた事がないので、福利厚生や給料を考えるとなるべくフルタイム正社員でいたいです。
もうこの時点で転職した方がいいでしょうか、、
みなさんならどうしますか？😭
夫は去年転職したばかりなのでもし調整するなら私が転職かなと思ってます。。
- はじめてのママリ🔰
コメント
たぬ
今の職場に復帰希望でしたら、ファミサポさんとかにおねがいするしかないですよね。。。そういう方、私の周りにもいましたよ！
はじめてのママリ🔰
時短を認めないってそもそも法律違反なので、労基案件では無いでしょうか？？？
労基に電話、改善しない場合転職します。
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はじめてのママリ🔰
労基に相談しました😖
そして色々考えた結果、保育園入所の為とりあえず復帰しようと思いました。
職場的にフルタイムの代替え案がパートで、それも法律違反ですよ、、という感じで😂
復帰する前に転職した方がいいかなとも思ってます😭、、- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
代替案の件も労基に相談済みですか？？
自分がやりがいを感じ、その仕事に未練が残るようならどうにか頑張るかもしれないですが、話聞いてる限り子育てに理解があるようにも思えないので😔今後子供が体調不良で休みたい時なども大変そうだなぁ、という印象を受けました😣- 10月25日
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はじめてのママリ🔰
労基的に時短を認めない場合の代替え案を出せばいいそうです。ただ代替え案の内容までは相談してないですが、おっしゃる通り、労基から勧告があった所で働くママには厳しそうです😭
迷惑かけそうだからパートならいいよって言う意味ですよねきっと😖- 10月25日
はじめてのママリ🔰
そうですよね、、この状況だと夫婦2人でやるのは厳しそうですよね😖