妊娠7か月の女性が、退職後の出産手当金や保険について相談しています。出産後は夫の扶養に入る予定で、具体的には退職後すぐに扶養に入れるか、保険から出産一時金を受け取れるか知りたいそうです。
出産のための退職、保険についての質問です。
明日で7か月になる妊婦です
退職後は夫の収入のみになるので受け取れるお金は
受け取りたいと考えています。
現在正社員4年目として今の会社ではたいているのですが
育休、産休制度がなく退職することになります。
11月22日が出産予定日
9月25日に有給が支給される予定
毎月15日締めであるとこから
25日以降有給消化後10月15付け退職と考えてます。
そのあとは10月16日から夫の扶養に
入れればいいなとかんがえております。
①このような場合でも出産手当金の受け取りは可能であるか
②退職後次の日から夫の扶養に入れるかどうか
③出産一時金は退職しても今加入している保険からもらえるのかどうか
この３つが知りたいです。
もし一つでもわかる方、同じような経験ある方
いらっしゃいましたら教えてください。
- ぴの
コメント
ぷにか
産休、育休制度ないのNGじゃなかったですか？
正社員でここまで働いて無しって勿体なさすぎて😭😭
あきすけ
①産休制度を利用していないと出産手当金は出ません。😭
②扶養に入れるかは申請後から1年間の収入で決まるので、退職してますから次の日から扶養に入れます
③退職後6ヶ月以内の出産なので、今加入してる健康保険でも、旦那さんの扶養で加入する保険でも、どちらかで貰えます。選べるようですね😊
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ぴの
調べると退職した場合でも受け取れるケースもあるようで
もしかしたら該当するかな同じ人いたらなと思って質問してみました😵
諦めるしかないですよね💦
②③に関しては大丈夫そうで安心しました。^^
コメントありがとうございます!- 8月1日
ぴの
調べてもよくわからないんですけど
同じように辞めたかたもネットでたくさん見かけたんですよね😵💦
取れれば一番いいのですがないみたいです、、
コメントありがとうございます！
ぷにか
労働局に相談するといいらしいですよ😊
私なら存分に育休使って退職します🤣
ぴの
わざわざ調べていただきありがとうございます😵！
女性自体がほとんどおらず
妊娠中に働いてる人も今までいなかったようでそんなとこになってるのかもしれません💦
もう少し調べてみます！ありがとうございます😭
ぷにか
どうせ退職するなら強く出ちゃってイイと思います🙆♀️
予定日1日違いです〜頑張りましょう🥹💖💖
ぴの
調べて意思が固まればとことん頑張ります😤笑
あら！！嬉しい🐰💕頑張りましょう！！！