コメント
はじめてのママリ🔰
標準報酬月額を使います。
月平均給与では無いかなと思います💦
会社独自の健保なんでしょうか🤔
いつから産休に入っていつ出産されたんですか？？
はじめてのママリ🔰
給与額は手取りではなく額面総額です。
12／22出産で11月末まで有給を使っていたのなら産前42日間分出るはずの産休手当が12/1〜の分しか出ないので、その約3週分の差額ではないでしょうか？🤔
はじめてのママリ🔰
交通費とか手当とかひっくるめてですよー
ワン太郎🐶
標準金額？？
月平均とは違うんですね💦💦
12月〜産休で12/22に出産しました😅11月は有給消化してました👌
はじめてのママリ🔰
そもそも産休が短ければ出産手当金も減ります🙋♀️12.1～産休で12.22の出産なら産前産後期間が78日です。貰った金額を78で割ると出産手当金の日額が出せるかと思います。そこから逆算して標準報酬月額が導き出せます。
標準報酬月額ってのがあるんです、基本的にはこの金額を元に計算することになります😌
あとはお支払いされてた厚生年金が分かればそこから計算して合ってるかどうかってのは分かります(*_ _)
どちらのけんぽに加入されてるんですか🤔？？？