お金・保険
コンビニで働く母が社会保険に加入しているが、有給や手当がない状況について疑問があります。オーナーは国保で、なぜ社会保険に加入しているのか疑問です。
親のことなんですが。
コンビニでロングで働いていて
オーナーさんが良い方で
社会保険に入れてもらっています。
そこでなのですが
今回コロナになり仕事を役６日休みました。
その分有給申請にしたらと
私が提案したところ
有給はないんだよ。と😭
じゃー傷病手当は？
と質問すると
そんなのある訳ないよ！と😭
社会保険に加入してて
毎月
年金と保険料は引き落とされてますが
社会保険のメリットである
・有給
・傷病手当
・介護手当
が全てないそうです。
そんなの有りなのでしょうか？
コンビニは個人事業主で
オーナーさんは国保ですよね？
それなのに母はなぜ
社会保険に加入させてもらっているのでしょうか？
コンビニは手当はなくて
当たり前なのでしょうか？？
- ねこさん🐱(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
会社で社会保険関連を担当している人事です。
社会保険入っているなら、多分オーナーが理解してないだけだと思います。オーナーは労働者でないので国保かもですが、従業員は社会保険に入れるケースもあります。
有休は社会保険入ってなくても(それこそ週一回しか働いてなくても)、労働基準法にて、付与しないといけないとなってます。
傷病手当金は「会社がお金払わなくていい制度で申請したい」と言ったらやらせてもらえると思いますよ。
ねこさん🐱
詳しくありがとうございます😭
私も国保かと思って確認したのですがきちんと社会保険になってました。
オーナーさんが国保なのに
入れるんだ！と思ったくらいです😭
やはり有給無いのおかしいですよね。
この場合オーナーに相談して
ダメならやはり労基に相談するしかないのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
有給については労基署に言ったら会社に連絡が入って付与されると思います。
ただ今後も働きたいなら面倒なことをした人として居心地悪くなるケースもあります。(違法ですがシフトを減らしたり、その人にだけ連絡事項を伝えなかったりという嫌がらせをしている小さな事業所を聞いたことあります)
なので積極的にはお勧めできないです。
傷病手当金の方が会社がお金かける必要もなくて抵抗感が少ないと思うので、健康保険組合のホームページから書類をダウンロードして、「会社としてサインだけしてください！お金も会社にはかからないですよ」の方がその後も働きやすいと思います。
ねこさん🐱
詳しくありがとうございます😭！
わかりました！
有給は諦めた方が良さそうですね😅
傷病手当の申請だけでも
してもらえるように母にアドバイスしておきます！
助かりました！