コメント
シナモン
育児給付金の受給資格は雇用保険の被保険者になって賃金支払い11日以上の月が12ヶ月以上が対象なので少なくとも1年以上勤めてからじゃないと給付金は受け取れません。
休暇じたいは契約内容や会社によるんではないでしょうか？
あやぱまん
産休育休は1年以上勤務していなくても休暇は可能ですよ✨
育児休業給付金は育児休業になる前に現在の会社で1年以上働いていることが条件となりますが、転職した場合は、前職（いまの職場）で雇用保険に加入していて1日の空白もなく再就職した場合、その期間も通算されますので、転職する際は派遣の登録をし、派遣先が決まって勤務開始日と退職日を合わせて決めるのがおすすめです😊
わたしも現在の仕事を10月から転職して働き初めて1日も空きがないので、ラッキーでした😁
詳しくは働く派遣会社に必要な書類など色々と聞くのがいいと思いますよ✨
確か離職票は必須だったと思います！
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ニモ
コメントありがとうございます。
私も転職までの日にちはあけない予定なので安心しました(^^)
わかりやすい回答ありがとうございます。- 11月11日
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あやぱまん
わたしと同じような状況でここで質問し教えて頂いた情報と自分で調べたのでお役に立てて良かったです(^^)♥
ベストアンサーありがとうございます✨💕- 11月11日
ニモ
コメントありがとうございます。
派遣会社に登録しに行ったら派遣の場合は1年以上勤務しなくてもとれますみたいな話を聞いたので 自分で色々調べてみたんですがわからなくて(/ _ ; )