お仕事
派遣先との契約が終了し、直接雇用で産休に入る方が、傷病手当の申請について相談しています。派遣先との契約がない場合でも、診断書があれば傷病手当を申請できるか、また3ヶ月の無給期間中に傷病手当を受け取れるかどうか知りたいそうです。
派遣会社と直接雇用になり産休育休を取った方へご質問。
3月末までは派遣先との契約があったのですが、契約更新してもらえず4月〜6月まで派遣会社と直接雇用にしてもらい、6月末に産休に入ることになりました。
雇用形態を確保出来ただけなので派遣会社に出社するということはなく、残り3ヶ月ひたすら欠勤で無給状態です。
4月〜6月の間も診断書があれば傷病手当が申請出来るのでしょうか？派遣先との契約がないと、拒否されてしまうのでしょうか？？
妊娠してから頭痛が酷く、3月は頭痛を理由に診断書を書いてもらい傷病手当を申請する予定です。
4月〜6月の間は診断書もらわずにただただ休職する形を取るつもりでいたのですが、3ヶ月無給になるのはなかなかキツイので6割7割でももらえるならもらいたくて…。
同じような状況で、傷病手当の申請した方がいらっしゃいましたらお話お伺いしたいです。
よろしくお願いします🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(生後6ヶ月, 1歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
そういう理由ではないですが、
直接契約という形で契約書かきました。
時給〇円、週〇回、勤務時間〇時間みたいな感じの内容です(直前の契約とは異なりました)。
契約書とかないですか？
あるのなら通ると思いますよ！
はじめてのママリ🔰
契約書、もらえるか聞いてみます！
ありがとうございます🙇♀️✨