退会ユーザー
私は一人目の育休中に二人目を妊娠して育休を延長して貰いました。元々子供は2～3人欲しくて間も2学年くらいが良かったので計画的に妊娠しました。
うちの職場では復帰して数ヵ月でまた産休、育休となるよりは良いと言われました(^^;
皐＆采
こんばんは～！私は一人目産んで職場復帰して８カ月目に二人目妊娠発覚し今育休中ですが、税金もやすくなりますしすごくありがたいです(笑)うちは延長はできないですからね！２歳差で産む事もできたのでよかったです！
yumi003☆
職場やそれまでやっていたポジションによるんじゃないかと思います。
私は子供がいないから、仕事もバリバリやっていました。
私は育休に入り、そのまま復帰せず二人目の産休に入れるというのは自分はその職場にとって居る意味はなんなのか!?を考えてしまいます…
育休３年も取れるのは本当に凄いことだとは思います。
私なら、その後の計画も踏まえた上で検討します。
もし、二人目を産んで育児に追われ復帰出来なかったり、会社での目標が無いのなら、今のうちに辞めて退職金を貰いパートします。
会社で働いている人の事を考えてもその方がいいかなと…
めい
返答ありがとうございます。私も2歳差で３人欲しいと考えています。
復帰してすぐまた産休育休というのも職場に迷惑かかるのかなとも思い迷っています。
職場との相談しないとダメですね。
めい
返答ありがとうございます。
税金も変わってくるのですか？
育休明けの復帰となるとフル勤務は難しく時短勤務を考えています。そうなるとお給料も減るので2人目の育休手当も減額になりますよね…
めい
返答ありがとうございます。
私も子供産む前まではバリバリ仕事していました。
でも、やはり子供が産まれてからは今まで通り仕事第一には考えられないです。
このまま育休継続し2人目出産となれば、下の子が1歳になった時点で復帰する予定です。
やはり、育休上がりの人は職場の方からすれば迷惑なものなのでしょうか？
私は逆に子育てしつつ仕事も頑張っておられるお母さん方を尊敬していましたが…
皐＆采
住民税をしばらく払わなくていいですよ(笑)そうですね。時間短縮なら減額になるかも！
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