コメント
ママリ
7月22日に復帰して
実質1週間で退職されるということですか?
それなら、復帰せずにやめたほうがいいと思います、、
職場の調整もあるとおもいますし、
育休復帰後の退職は、一応ルールでは、復帰後5ヶ月働くこと、なので。
まぁそこはモラルの問題で、ルールを守らずやめる人もいるかと思いますが、1週間で退職されるよりマシかと。
ママリ
7月22日に復帰して
実質1週間で退職されるということですか?
それなら、復帰せずにやめたほうがいいと思います、、
職場の調整もあるとおもいますし、
育休復帰後の退職は、一応ルールでは、復帰後5ヶ月働くこと、なので。
まぁそこはモラルの問題で、ルールを守らずやめる人もいるかと思いますが、1週間で退職されるよりマシかと。
「職場」に関する質問
夫の職場の同僚の方(年上)が最近ご結婚されたのですが お祝いをいくら渡そうか迷っています。 相場は3万だそうですが、1万でもいいと思いますか…?? 他の同僚の方々はみんなでお金出し合って 物をプレゼントしたそうな…
看護師をしている妹が、働き始めて1年と2ヶ月で うつ病になってしまいました😭 仕事から離れれば治るのでしょうか、、? 1〜3ヶ月お休みすることになり、職場からは離れることになりました。 自殺してしまわないか、心配…
皆さんのご意見聞かせてください! 大卒です。28歳で、3歳の子がいます。 今の職場は、通勤時間往復2時間かかることからいつかは転職したいと思っていました。 最初は、2人目育休取ってから転職しようと思っていましたが…
お仕事人気の質問ランキング
れんママ
復帰せずに辞めるとなると
育児休暇中に退職扱いになる形ですかね?
就労規則で退職は1ヶ月前に言うみたいなのになっているのですが(´・ω・`)
ママリ
そうですね。
ちなみに就労規則というのは、育休中は含まれず、通常業務に携わっている人に適応されるかと思いますよ!
れんママ
そうなんですね!
とりあえず会社に話をしてみます。