コメント
ちゃんママ
うちは病院に記入してもらい自分の勤める会社に提出します( ･ᴗ･ )
貰った資料の中に出産後って書いてありますが、申請が出産後って事だと思うので
書類提出は産後ならいつでも良いのかなって思ってました( ´･ω･` )
キティ×ぐでたま
産休終わってから出ないと保険事務所には申請できないと思いますよ！
その期間働いてないという会社の証明がいりますので(^^)
産前、産後分別で申請されるのなら産前分は出せると思いますよ！
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dokinn
やっぱり産休後じゃないと無理ですよね(>_<)
- 3月13日
退会ユーザー
月毎の申請も可能です！申請用紙同じのを何枚か貰ってませんか?それは請求の単位が月毎だからです。でも、月毎に出してしまうと、申請用紙の医師記入欄を毎月先生に書いてもらわないといけなくなり、毎月診断書等の文書料が発生してしまいます。なので通常は産後休暇終わったあと(産後56日後)に産前産後まとめて請求することが通常のようですよ。
どうしてもお金がなくて、毎月手当が欲しい場合は月毎に出しても大丈夫みたいですが、あまりそういう人は手をいないって事務も言ってました(笑)産後は体もきつくて正直手当なんかどうでもいい、用紙書くのさえ面倒くさいと思っていたので、私は産後きつくて終わってから書いて出しました‼
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dokinn
月毎の申請もあるんですね‼︎出産後の申請なので産休後に申請出します！
- 3月13日
ちゃんママ
間違えました！出産後＝産後休暇終了後です！
出産後提出って書いてあるので、私は出産後病院に記入してもらったらすぐ会社に出すつもりです(*´°`*)
dokinn
じゃあ産休終わってからの申請になるんですね(>_<)
ちゃんママ
ただ、申請書の記入欄には【今回の出産手当金の申請は出産前なのか出産後なのか】ってあったので
出産前に申請出来る場合もあるみたいですね！(｀•ω•′)✧︎
この違いはよく分からないので出産後に提出するのが良いんだと思われます…( ；∀；)
dokinn
出産後の申請にしてます！