コメント
退会ユーザー
返還にはならないですが…
ルール違反なのは確かですね(^_^;)
あと、会社にも迷惑をかける可能性が高いので、辞めるならキチンと伝えた方が良いと思います。
ザト
育休取得前には予想し得なかった復帰困難な理由があり、それが正当だと認められれば返還する必要はありません♪
本来返還というのはあり得ませんが、悪質に不正取得（違法）した場合のみ返還命令が出ます💦
育児との両立が困難だ、というだけではダメですが、例えば保育園に入れなかった（不承諾通知でオッケー）、親の介護が必要になった（住民票でオッケー）、夫が転勤して通えなくなった（辞令でオッケー）などは正当な理由になります╰(✿´⌣`✿)╯♡
ちなみに、復帰してからもらえていた育休の給付金が復帰前にもらえるようになったことで悪質な不正受給が増えてるので、雇用保険の各支部（ハローワーク）では調査が少しずつ厳しくなってきていて、去年は受け取った給付金の3倍を返還するような命令が出たりしているとニュースでも見ました(；´・ω・)
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NERO1010
そうなんですね>_<ご丁寧に回答ありがとうございます！
- 3月10日
モカmama
返還にはならないですが、元々退職する気で受けとるのは違うと思います。
育児休業は、復帰する事が前提の休業ですよ。
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NERO1010
元々退職する気で取得しているのではないのですが…ご回答ありがとうございます！
- 3月10日
mamaking
返還にはならないはずです！
保育園に入れなかったり、
親の介護になったり、
理由は 様々ですが
復帰できない人もたくさんいます(^ ^)
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NERO1010
そうですよね>_<ありがとうございます！
- 3月10日
NERO1010
そうですね>_<ご回答ありがとうございます！