出産手当金や育児休業給付金について教えてください。休業→産休の方が給付金が多くなるでしょうか？
出産手当金、育児休業給付金について教えてください。😂
妊娠期間中に切迫等で一時的に休業した場合、
その月の給与は減るかと思います。(傷病手当金は別途あるとしても)
その後復職して産休に入った場合、
出産手当金や育児休業給付金は６ヶ月or１２ヶ月の平均とはいえ、計算の対象期間に給与が減った月の月収も含まれて計算されるので、
休業しないで産休に入るより手当金等は減りますよね？
また、休業から復職せずに産休に入った場合の手当金周りの計算対象期間は、休業前になるのでしょうか？
休業→復職→産休より
休業→産休の方が
給付金としては多くなるのでしょうか？
お手数ですが、どなたかわかる方、教えて頂けますと幸いです。😊
よろしくお願いします！
- はじめてのママリ(生後9ヶ月, 5歳5ヶ月)
りい
わたしもこのこのについて知りたいです😳
退会ユーザー
総務で産休育休手続きの仕事をしています。
切迫とかで一時休業した場合、また、休職したまま産休にはいった場合、どちらにしても出産手当金は減りません。毎年会社が健康保険協会へ提出する義務のある「標準報酬月額（＝その人が今後一年間どれくらい稼ぐかをおおよそで出す数字）」次第で出産手当金の金額は変わりますが、この数字は毎年4,5,6月に稼いだ平均給与で決まります。それ以降に休職していても原則変わりません。
育休給付金は、場合によります。
育休給付金は、直近の17日以上働いた12ヶ月間の平均を取って金額を決めます。月前半17日間出勤して後半全て休んだ場合はその月の給与を12ヶ月間の平均給与を取る際にカウントすることになるため給付金は下がります。月頭からずっと休職していたり、16日しか働かず他を休職していたりした場合はその月が母数に含まれないため給付金に変更はありません。
休職→復職→産休の方が育休給付金の金額は多くなることが多いと思います。ただ、復職するにしても月に何日働くか次第（17日以上か以下か）によります！
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はじめてのママリ
大変わかりやすい解答ありがとうございます…！！
すみません、可能でしたらもうすこしお伺いできますでしょうか？
休業→復職→産休の方が育児給付金は多くなることが多いのは何故でしょうか？？
また、出勤自体は月のうち17日でも、それ以外の休みを有給を使っていた場合はその月の給与はさほど下がらないため、12ヶ月の平均に含まれても育児給付金は下がらないですよね？
お手すきの際にお伺いできますと幸いです！- 8月7日
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退会ユーザー
復職した方が貰える金額が上がることが多いのは、働いている間は普通にお給料がもらえるので、その分平均給与が上がるからです！
月初から休職スタート（もしくは月に17日以上働かないようにして休職スタート）でそのまま産休突入なら、貰える金額は変わりません。
また、お休みの間有給を使っているならそれも出勤としてカウントされます！ので、損はないです(´ω｀)♥- 8月7日
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はじめてのママリ
ご返信ありがとうございます！
なるほど、つまり休業→復職→産休で育児休業給付金がもらえる金額が上がる場合が多いのは復職時も月のうちフルで働けた場合になりそうですね。
理解できたと思います！
ありがとうございました！😆- 8月7日
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横入りしてすみません。
去年出産して、また今年の冬出産となった場合、復帰をしないで、育休を継続することで、2人目出産した後の産休、育休中はどれくらいの支給があるんでしょうか？また、1人目の時はボーナスがでたのですが、2人目の時はもらえますか？？- 8月7日
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退会ユーザー
復帰をしなかった場合、出産手当金も育休給付金も、お一人目と同額もらえますよ😃💕
ボーナスは就業規則次第なので、会社によります！支給があったら儲けもん、くらいですかね……。うちの会社はボーナスについては「業績による」としか書いてなくて、ボーナスあってもなくても文句言えないようになってます😅- 8月7日
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わかりやすい回答ありがとうございます😭❤️
ちなみにですが、産休や育休取ってるのに、復帰の時期に、復帰せずに辞めた場合、社会保険料とかの返金とかありますか？😱- 8月7日
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退会ユーザー
辞めても返金とかのペナルティはないですよー！会社＆保険協会の痛手っていうだけで、本人にはなんの負担もないです😂
- 8月7日
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詳しくありがとうございます😂
勉強なりました！！💓- 8月7日
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