妊娠・出産
出産後の育休が取りづらい状況で、産後休暇後から育休を取る方法はないか相談したいです。
今年の２月に二人目を出産したママです。
今の会社に勤務するのが昨年７月からで勤務して半年程で出産となりました。
面接時は妊娠がわかっておらず入社日直前に妊娠が発覚しすぐにその時点で会社に伝えたところそのまま雇い入れとなりました。
そして、入社後１年以内に出産になることもその時点で伝えて育休とりたいことも伝えたところ、取れるようにしますと返答もらい働きだしたのですが、働きだしてから結局就業規則及び労使協定により取れないからと切り捨てられ(それまで就業規則や労使協定の説明や提示なし、労働契約書の提示もなし)、それでも最初は取れる様に言っていたのではないかと訴えても前例を作るのが嫌だからと言う理由でみとめてもらえません。(育休自体はハローワークで確認し取得する資格はあります。)
結局現状は１年経つまでの３ヶ月以上を欠勤(休職は認めてくれない)でしか消化することしかできず毎日悶々としています。
こういった場合育休とることは難しいのでしょうか？
産後休暇後から育休を取れる方法はないのでしょうか？
- Ann(6歳)
コメント
サレ
労 働基準局で聞くのが１番でしょう。
サレ
えっ!!!Σ(ﾟﾛﾟ!(ﾟﾍﾟ?)???
ホントですかー！
労働基準局は、働く人の味方じゃないんですかー( º言º)
Ann
聞きましたが育休の管轄は雇用機会均等室でそこも相談しましたが相談者側ではなく会社側の味方のような返答をされかなり傷つきました。
もう弁護士さんに頼んで戦うしかないのかと思うくらいです。