将来の不安を感じています。収入は旦那の給料のみで、やりくりが厳しい状況。安いアパートに引っ越す提案もありますが、周囲の反対も。子供との時間と働くことのバランスが悩みです。

みどりむし

hoshiko

しょうちゃん

けろち

ななじろー

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  miiko

  そうですよね･･･
  もう一度アパートについて話し合ってみます！

  • 3月21日

mana

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  miiko

  ありがとうございます！
  ちなみに働き始めたのはお子さんが何歳ごろでしたか？

  • 3月21日
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  mana

  1番上の子が半年の時に仕事を始め
  妊娠を気にやめて年子だったので
  一番下が一歳の時に
  別のところで仕事始めました。
  今回は妊娠ギリギリまで働いて
  保育所に入れしだい復帰予定です

  • 3月21日
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  miiko

  なるほど！2人目を考えるならやっぱりパートのほうがいいですよね･･･？

  • 3月21日
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  mana

  確実にパートの方がいいです！
  私がいる今の職場、
  正社員で働いてるのに産休育休ないので
  休み中に給料が全く入りません。
  もしお仕事される、なおかつ2人目を考えていらっしゃるなら
  産休育休があるところでパートの方が出産です休職中も全額とはいえませんが
  何パーセントかは給料保証があるので
  何かと融通がききます。

  • 3月21日
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  翔ママ

  国保だと産休手当はないですからね。。
  育休手当は、雇用保険から出るので、扶養内でも貰えるはずですよ。

  • 3月21日
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  mana

  正社員なので
  扶養でちゃってるので社保なんですけど手当ないんですかね？(´･ω･`)

  • 3月21日
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  翔ママ

  産休手当は、健康保険から出るのですが、国民健康保険だと手当はないです。
  社会保険で国保以外の健保で産休取得出来ないと言ったら、違法だと思いますけどね。。
  育休手当は、育休を取得後も継続して働ける場合には、雇用保険から手当が出ます。
  社員が育児休暇を取得してる場合、健康保険料は会社が負担しないとダメですけど、大した負担ではないと思いますけどね。。

  • 3月21日
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  mana

  うちの会社、産休育休ではなく
  休職扱いにすると言われました😅
  以前、病気で入院した方も
  普通病気休暇にするはずなのに
  休職にしてたみたいです。

  • 3月21日
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  翔ママ

  それは、、
  労働監督署に相談していいレベルでは？と思います。。

  • 3月21日
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  mana

  あ、ほんとですか？
  なんか子供生まれるのに復帰させてくれるから
  恩もあって我慢するしかないのかなと思ってたんですよね💧

  • 3月21日
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  mana

  mikさんの質問でやり取りしてしまってすみません(´；ω；｀)

  • 3月21日
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  miiko

  いえいえ！
  
  そうですよね。。
  パート探してみようと思います。
  ありがとうございました😊

  • 3月21日
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  翔ママ

  産休は、法律で決められた権利なので、それを取得させないで休職扱いにするというのは、企業側にペナルティがあってもおかしくないと思いますけどねぇ。
  今、仕事は売り手市場ですから、子供産まれてくるのに復帰させてくれる なんて思わなくていいと思いますよ。

  • 3月22日
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  翔ママ

  すみません、mikさんの質問で長々とやりとりしてしまって(･_･;

  • 3月22日
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  翔ママ

  
  労働法で下記のようになってるようです。
  内容聞く限り、労働監督署に相談していいレベルかと。。
  
  女性労働者は、出産予定の前に6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、出産後は8週間の休業をとることができる(労働基準法第65条)。
  女性労働者が申し出た場合、産前・産後の休業については、契約期間の有無にかかわらず会社はこれを与えなければならない。 （参考：「ポケット労働法」2－9母性を守るために）
  育児・介護休業は、「日々雇用される者」、「期間を定めて雇用される者」を原則と して適用除外としている。また、新入社員などを労使協定で適用除外とすることもできる（育児・介護休業法第2条、第6条）。
  会社は、産前・産後の休業や育児休業、介護休業を取得することを理由に労働者を不利益に取り扱ってはならない（育児・介護休業法第10条）。

  • 3月22日

YU0123

めめ

ポンコツすぎたろう