妊娠中で異動先に上司が妊娠を伝えていない。心拍確認前で早く伝えた方がいいか悩んでいる。どう思いますか？
今まで、営業部にいて外回りをしていました。妊娠発覚し身体にもよくないと思い上司に伝え通勤は遠くなるけど窓口営業なら座って仕事できるから楽だしそっちに話してみると言ってくれて10月から異動になったんですが、上司は異動先に妊娠のことを伝えていないそうなんです(;_;)自分のタイミングで伝えてと言われましたが実際行ってみると異動して実は妊娠してます。なんて言えず悩んでます。今6週でまだ心拍確認がとれてない状態なので、確認できてからのほうがいいのか早く伝えた方がいいのか、みなさんはどう思いますか？？
- shizuka24(4歳1ヶ月, 7歳)
コメント
ママchan
よほどでない限り、安定期に入ってからでいいと思います。
直属の上司は心拍確認後に伝えてもいいと思います。
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営業部の上司は、初期の初期に他人が勝手に喋るのはデリカシーがないと、気遣ってくれたんでしょうね(^^)
来週か再来週には心拍確認できるでしょうし、心拍確認の後でいいと思いますよ。実はこういう事情で異動を打診したんですーと。
安定期に入ってからというご意見もあるようですが、それが理由で異動してきてるのに、ずっと黙ってて急にあと半年で休むと言いだすなんて…と、心象が悪いと思います。
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shizuka24
そんな考えもあるんですね(;_;)私はなんで言ってくれなかったんだろー、、って思ってしまいました安定期入ってからだと産休まで時間があまりないので次の診察後に話します(´･_･`)ありがとうございますっ！！
- 10月2日
ちー
切迫流産とかなるといきなり休んでびっくりされる可能性もあるので、心拍確認取れ次第直属の上司くらいには報告しておいた方が良いかもしれません☆(｀・∀・´)
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shizuka24
そうですよね、、何があるかわからないので確認できたら報告します☺ご回答ありがとうございます♩
- 10月2日
昼の月
心拍確認が出来たら上司に話して部署の他の方には安定期に入ってから産休などもあるので上司と相談して話されたらいいと思います。
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shizuka24
回答ありがとうございますっ！
過酷な仕事でもあるので上司には早めに話そうと思います(・∀・)- 10月2日
shizuka24
私の仕事はストレスが溜まる仕事なので、心拍確認でき次第直属の上司に伝えようと思います！
ありがとうございます(^ω^)