出産後、転勤の可能性が出てきました。退職時の育休手当や次の就職までの手当について知りたいです。引っ越し後の保育園手配についても心配です。
詳しい方教えてください！
10月末or11月頭に出産する予定でして、
12月末or１月頭〜育休になります。
予定では下の子が一歳になるまで育休の予定でした。
その際、子供たちは託児所に預ける手配済み。
この度、３月いっぱいで、夫が転勤になる可能性が
出てきました！→私の上司にも報告しました。
それに伴い、退職せざるを得なくなった場合、
育休手当はいつまでもらえるのか？
次の就職が決まるまで、なんらかの手当は出るのか？
引っ越し先で、子供2人の保育園預け先が決まるまで、
就職が出来なくなると思うので、
どうなるのか知りたいです。
- usamama(6歳, 8歳)
たおたん
退職した時点で、育休の手当はもらえないと思います！
YU0123
退職した時点で育休手当は終わりますが、休職中なら失業手当はもらえるのではないですか？
usamama
３月分までは育休手当もらえるのでしょうか？？💦
めめ
会社が三月まで籍を残してくれて育休扱いにしてくれれば、出ますよー。
普通は復帰不可となった時点で退職ですが、会社がどのように対応してくれるかによります。
ゆこ
育休手当金は復職する意思がある場合のみ、受給できるので、退職をすることが決まってから、あまり、長い間在職は難しいかと思います。
通常の会社ですと、退職は、1ヶ月前に伝えるというのが、就業規則で決まっているかと思うので、退職の意思を伝えるのは、転勤したギリギリがベストです。
育休手当は、退職した日の前の支給期間までが支給されるので、4月15日に退職したとすれば、3月末までの分が支給になります。
ただ、育休前に、退職の意思があることを、会社に伝えると、育休とれないことが多いと思います。復職しない前提で育休手当を受給すると不正受給になり、会社もグルだと思われる可能性も。手当金を3倍返さなきゃいけなかったり、詐欺罪になったり、、、
ご主人の転勤で、今の職場に通うのが不可能であれば、失業手当は、求職中であれば、待機期間がなく受給できるので、ハローワークに手続きに行ってください。
usamama
ありがとうございます😊
はっきり確定するのは３月末になるのですが、そのことは職場に伝えてあります
通えない距離になるかどうかで、退職が決まるのでその時にまた相談しようと思います
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