コメント
ままり
私は子どもの年齢と体調不良などでの急な休みに関してご相談させてください。と書いてます！
保育園のお迎えの時間は面接のときに直接言ってます💡
みっちー
私は面接で良い子ちゃんぶらないようにしました。
扶養内希望やお迎えの時間、子どもの病気や家事、育児、仕事を両立できるかわからないので始めは1日5時間程度週3日希望など…。
それで不採用だったら仕方ないと思いました。
逆に採用になると休みや早退なども言いやすかったです。
そして慣れてきたら時間や日数など扶養内で増やせる所は増やしていきました😊
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タルト
ありがとうございます
私も同感です
無理なく正直に働こうと思います- 9月19日
瞬間湯沸かし器＠ザリガニ女
現在2歳児が1人いて保育園に通園中です。
〇〇時から〇〇時までの間は勤務可能です。
くらい書いてあると面接時もそれなりにスムーズかもしれません。
うちに面接に来られる方の履歴書に目を通す事がありますが、備考欄に上記のように書いてくれてる方いらっしゃって、事前情報はあるに越したことはないなあと思いました。
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タルト
ありがとうございます
ふりになるかもしれませんが
きちんと書くようにしておきます- 9月19日
★奈緒☆
子どもがいることは書くと思います。
希望等を書く欄にお迎えのこととかは書いた方がよいかと。
急に休むとかは子どもがいるという時点でわかってると思いますので、面接のときに言えばよいかと。
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タルト
ありがとうございます
きっちりかこうと思います- 9月19日
rama
どんな職に就くのか分かりませんが、雇う側からしたら、急に子供が熱出したから休みたいとか言われても困る場合もあるので、きちんと子供の事に関しては申告した方がいい気もします！
少ない人数で、シフト制のお仕事だと、その日の朝に他の人に代わってもらうとかなかなか厳しいでしょうし…
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タルト
ありがとうございます
そうですね
困る職場もあるのできちんと伝えます- 9月19日
ぱん
色んな考え方があるかと思いますが、履歴書に2歳の子がいることと、勤務可能時間を記入し、面接時に子供の発熱時は頼れる両親がいるわけではないので突然お休みになる、と話すかなーと思います。
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タルト
ありがとうございます
書きました- 9月19日
タルト
ありがとうございます
５時までの仕事で
６時のお迎えで
大丈夫かな？と悩んでます