けろけろけろっぴ
サービス残業してるんでしょうね🥹
りる
旦那さんと一緒に行きますか…？
基本的に労働者本人が行かないと大して取り合ってくれないです😓
出勤記録がないというのも問題かと思いますが例えば本人の勤怠メモ、証明するような記録（パソコンの電源のオンオフ）、パスネット印字記録、家族への帰宅連絡履歴…などが証拠として信憑性を増す資料となります。
会社側には労基も段階があって確認→立入調査→調査で不正が発覚したら是正勧告って流れが一般的かと思います。
はじめてのママリ🔰
勝算ないです。転職した方が早いです。
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