コメント
はじめてのママリ🔰
変わらないです、むしろ増えました！
産休に入ったら1人目育休は終わります！
はじめてのママリ🔰
1は、変わる場合と変わらない場合の両方あります。
まず、育児休業給付金について
第一子さんの産休入りが会社の締め日に対して完全月を満たしていたら変わります。
次に出産手当金について
第一子さんの産前1年の標準報酬月額平均と第二子さんの産前1年の標準報酬月額平均が同額であれば日額は同じになります。支給額は日額が同じでも産休期間が異なれば支給額は変わります。
2は、基本的にはそうですね〜中には育休打ち切りを第二子さんの出産後にする会社もあるので、その場合は第一子さんの育児休業給付金と第二子さんの出産手当金の産前分が併給できることになります。
3は、会社次第です。
会社の締め日をすぎてから申請するところがほとんどなためです。例えば産休が4月2日からで会社が末締めであれば、5月以降に手続きするのでその分はタイムラグがあります。
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はじめてのママリ
第1子は産休が12月25入りで締め日も25日なので満たしていることになりますよね？。なので変わる。ということでしょうか？
第1子の産前1年と第2子の産前は給料が低くなったりとしてるのでその分さがるってことですね。
第2子の時の産前1年とはもし仮に今年の12月〜来年の1〜3月に生まれるとすれば何年の何月から何年の何月にになるのでしょうか💦頭こんがらがっててすみません。- 4月1日
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はじめてのママリ🔰
給料日ではなく締め日が25ってことですか！？25締めで25から産休であれば2023.6.26~2023.12.25の半年から賃金月額を計算します🍀*゜
第2子さんの予定日はいつになりますか？？11月に産休入りであれば2023.12~2024.11の1年です。2023.12月から働いてないとすると、2023.4~6で計算された標準報酬月額を元に計算します！- 4月2日
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はじめてのママリ
締め日25日で給料日が28日になります！
6.26〜12.25の計算になるのですね！
ちなみに完全月と11日以上の関係性がよく理解できておりません。
6月17日から悪阻のため傷病手当で休職しております。
期間は6.17〜8.10までとなります。
この場合7月は完全月に入らないので飛ばされると思うのですが6.26〜のと、8月は入ってしまうのでしょうか。それとも飛ばして5月や4月の前月を入れてもらえるのでしょうか？
あ、すいません。まだ妊娠しておらず仮の話です。今月から6月までに年子を狙う予定なので仮を聞きたかったです。
もし仮に11月産休入りだとするとそんな感じなのですね！分かりやすくありがとうございます😊
では1月や2月くらいに仮に産休入りだとするともうそのじきは1人目の産休に入ってるため働いないとなり、2023年の4月〜6月計算に結局なるという感じですかね？🙆♀️- 4月2日
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はじめてのママリ🔰
その傷病による休職でその他の月より減給になっていれば含めないです💡
給料明細お持ちであればそこから計算してみてください。それでどの月が対象になってるかは分かります。
連続であればそうですね！
第一子さんの時が2022年と2023年の標準報酬月額をもとにしてるので2022年より2023年の等級が高ければ日額があがります。- 4月2日
ぽぽ
1.金額は変わりませんでした😊
2.本来はそうだと思います、けど産休(社会保険)と育休(雇用保険)で別なので併給できてしまいます。その場合は出産日前日分まで育休手当を支給していただけます！(グレーな対応みたいなので可能か会社に相談されると良いと思いますよ🙆🏻♀️)
3.出産されるタイミングと会社の手続きのタイミングによると思いますが、私の場合は併給できたので2ヶ月ごとの育休手当と同じ間隔で出産手当金〜2人目の育休手当…間は空きませんでした。
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はじめてのママリ
併給たまに見ました！出来ればとても嬉しいですよね😭出来たとすると2人目産休に入ってても1人目の育休手当が入ってくるからあかないということですか？！
会社になんて聞けばいいんでしょうか😭- 4月1日
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ぽぽ
本当にありがたかったです😭✨
結局同じことではあるんですが流れとしては、
産前休暇は取得が自由なので出産日まで育休で過ごす、産後休暇の後に産前〜産後分の出産手当金を申請することになります！
私の場合だと2人目が6/2に産まれたので6/1までの育休手当が6月中頃に入って、産後休暇が7/28までだったのでその後申請→出産手当金の振込が8月初旬でした😊
過去のメールを見てみたら、
産前休暇に切り替えずに出産日まで育休を続けて
出産手当金と育休手当を併給できる方法があると聞きました。
会社的にそのような対応は可能でしょうか？
と送っていました！参考にしてください🙇🏻♀️- 4月1日
楓🌈🕊
1、育休手当は変わりませんでしたが産休手当は減りました🥲
※標準報酬月額の関係で
2、そうです！私は3月半ば予定日だったので1/20頃から産休でしたが、上の子の育休が12月末で1歳半だったので、そのときに育休延長して産休で切り替えて、育休終了⇨産前休暇って切り替えました！
他の方がおっしゃってるように併用できるそうですがうちの会社はダメでした。会社次第かと。
3、上の子の育休手当打ち切った部分(1月半ば頃までの)のものが3月上旬に振り込まれ、次に出産した子の産休手当が振り込まれたのは6月入ってすぐだった記憶です！
なので私は3ヶ月あきました！
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はじめてのママリ
あー私も産休手当多分減ります笑 夜勤ありきの仕事だったので1人目の産前1年はバリバリ働いてましたが、2人目の産前1年となると、夜勤なしだったので給料減ってたので笑
- 4月1日
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はじめてのママリ
会社によっては併用できるのはどう聞いたら分かるのでしょうか😭
1人目も産休手当はいるの3ヶ月かかったのでやはりそれくらいになるということですね！🙆♀️- 4月1日
はじめてのママリ
ありがとうございます！増えた？！凄いですね🫰