コメント
ままり
該当するかは
雇用期間1年未満
深夜の所定労働日数が週に2回以下
もしくは全部深夜
その時間の子供を見れる人が同居している
これに当てはまれば除外されます！
どうですか？
ままり
確定のシフトじゃないと当てはまらいと思います。
呼び出しされたさいに
お子さんたちを見てくれる方はいますか？
旦那さんなどの同居人で！
もし居るのであれば
その時点で当てはまらないので免除にならないと思いますけど🤔
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はじめてのままり
みてくれる人いなかったとしても呼び出し当番なので勤務表上は日勤(8:00-17:00)+呼び出し当番なので多分無理ですよね🤔
- 2月26日
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はじめてのままり
詳しくありがとうございます😊
ごめんなさい、説明下手で😅- 2月26日
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ままり
見てくれる同居人が居ない時点で
対象に入りますよ！- 2月26日
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はじめてのままり
旦那存在はしてるんですが 笑
23時までの勤務だったり当直があったりで予定が呼び出し当番できる日がなさすぎて😂
同居人はいるけどその時間いないだけじゃだめですよね
重ねて質問すみません😂- 2月26日
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ままり
法律的には難しいかもしれませんね！
でも小さいお子さん残して出勤は不可能ですし、免除して貰えるよう話し合うしかないと思います😥- 2月26日
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はじめてのままり
了解です🫡
ありがとうございます😊
親身になって教えてくださりありがとうございます😊
助かりました。
今の所小学生になるまではしなくていいよと言われてるのでそれを信じて生きていきたいです 笑
(人が少なくなるとやらざるを得ない状況に持って行かされそうで😂- 2月26日
はじめてのままり
呼び出し当番で勤務じゃなくても深夜業の制限にあてはまるということですか？？
常勤で春から働くことになったので(今は時短です)
呼び出し当番も免除されるかな、と気になって😂
ごめんなさい、文章下手で、うまく伝わっていますかね🤔