コメント
ママリ
ちゃんと計算しないとわかりませんが、
R4.9月に復帰して、
R5.11月までは雇用保険なしのパート
R5.12〜R6.9(ここから産休)
ここで育児休業開始日前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）が11日以上の月が通算12カ月以上あることです。
どうでしょうか？
ぴのすけ
産休中も有給扱いで給与が支給される会社なら可能性はありますが、そうでないなら貰えないです。
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ぴのすけ
2024.9.30まで働くと仮定しても、
2022.10.1~2024.9.30の2年間に11日以上の賃金支払い基礎日数がある完全月が12ヶ月必要です。雇用保険に加入したのが2023.12からですから、10ヶ月しかないので条件を満たせません。それ以前は雇用保険未加入ですから、追加で遡ることもできません。- 2月24日
s🐰
その通りです。
ママリ
それでしたら足りないのでもらえないですね。
雇用保険なしのパートの時には条件揃ってなかったのでしょうか？
s🐰
週に２０時間働いていないといけないとかですか？
ママリ
そうです！
雇用保険の条件の一つが週20時間の勤務なので、
そこがクリアになっているなら、
遡って加入させて貰えば、
対象になりますね。
s🐰
全部の週が２０時間働いている訳ではないですけど、ほとんど２０時間働いてます！次でいうと多い時で８０時間超えてる月もありました😭
s🐰
用事とかでお休みを貰ってたり、子供が熱だしてた週とかは２０時間働いてないです．それ以外の週は２０時間働いてます😓
ママリ
それですとダメですね。
超えたり超えなかったり…は加入できないです。。。
それなら、今回は諦めるしかないですね。
s🐰
私の友達は週に1回しか勤務してないので、２０時間は絶対に超えていないけど、雇用保険いかれてます
難しいですね、でも今回はないと思ってるので大丈夫です