入社1年で育休取得可能かについて教えてください。申請のタイミングや方法が知りたいです。産前・産後休暇後の育休申請は5/27までに可能ですか？書類提出のタイミングについて教えてください。
【入社1年で育休取得可能ですか？】
入社1年で育休給付金の取得はできるのか教えてください🙇♀️
不妊のため2人目をできる限り早めに希望しています。
予定のため上手くいかないことは分かっていますが、知識として教えて頂きたいです💦
2024.5/1入社（正社員、雇用保険加入）
2025.5/1出産予定日
この場合だと、
産前休暇→3/21〜5/1
産後休暇→5/2〜6/26
育児休暇→6/27〜
となるので、
①育休の申請〆切の5/27の時点では入社1年経っているので、取得が可能という認識で間違いないですか？
②育休の申請とは、会社になにか書類を出しますか？
4/30までに、育休取りたいです！と公言してしまうと、ダメということでしょうか💦←ここが一番理解できてません😓
- よっち(1歳5ヶ月)
コメント
あやの🔰
12ヶ月働けばもらえるのではなかったでしたっけ！？
ママリ
①合ってます。
②私のところは妊娠中に会社に対して育休を取得したいですっていう申し立てをしましたが、それとは別に出産したときに改めて育休取得申込用紙というのを書きました。会社が独自に用意している書式のものです。
4/30までに公言するのは問題ないです。育休を取得したい日の1か月前までに就職1年経てば育休は取得できるので。
ただ日数的にギリギリな場合(育休取得したいって公言した時点で1年経ってない場合)、制度をよくわかってない人が対応すると育休取れないんじゃないのって言われる可能性がなきにしもあらずです。
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ママリ
回答投稿してから気づきましたが、育休を取得したいんですよね？
それとも育児休業給付金が欲しいのですか？
もし育児休業給付金が欲しいのであれば、雇用保険に加入して賃金発生している完全月が12ヶ月以上ないと手当はもらえません。
質問に書いてある流れだと育休は取れても手当はもらえないです。- 10月13日
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よっち
ご丁寧なお返事ありがとうございます！
私の言葉足らずですみません💦
育児休業給付金が欲しいので、12ヶ月働かないといけないということですね…
それは産前休暇は含めずですよね…？となると、
入社 5/1
出産予定日 7/1
産前産後休暇 5/21〜8/26
育休申請〆切 7/26
これだと条件は満たせていますでしょうか？
入社1年（12ヶ月）とは、2024.5〜2025.4月末という考え方で間違いないですか？- 10月13日
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ママリ
育休開始が8/27だとしたらこの日の前日を基準にして1ヶ月を区切ります。
× 7/28~8/27
× 6/28~7/27
× 5/28~6/27
× 4/28~5/27
◯ 3/28~4/27
◯ 2/28~3/27
◯ 1/28~2/27
◯ 12/28~1/27
◯ 11/28~12/27
◯ 10/28~11/27
◯ 9/28~10/27
◯ 8/28~9/27
◯ 7/28~8/27
◯ 6/28~7/27
◯ 5/28~6/27
× 5/1~5/27
賃金が発生している完全月が12ヶ月必要です。
◯がついているのが条件満たせている月、×は満たせていない月です。◯が12個必要ですが、上記だと11個しかないので手当はもらえないことになります。
ただし、育休開始日の前日が基準なので出産日が予定日からズレれば変わってくるし、産休開始日を遅らせればそれだけもらえる可能性は上がってきます。- 10月13日
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ママリ
間違えました。育休開始日か8/27だとその前日の8/26で区切るので
7/27~8/26
6/27~7/26
こう区切ります。- 10月13日
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よっち
具体的なお返事、とてもわかりやすくて参考になります！
ありがとうございます🙏
賃金が発生していると考えると、私の考えていた計算と全く違ってくるんですね💦
ありがとうございます😆- 10月14日
怪獣ママ
1年働かないといけないので、５月１日に出産予定日があるのでしたら休職って形にはなりますが育休給付金はもらえないですよ💦
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よっち
お返事ありがとうございます！
育休と給付金は別だと知りませんでした💦
1年だと、
5月入社だと4月末まで働くという認識で間違いないですか？
となると、最短でも5月から産前休業に入れば大丈夫なのでしょうか…- 10月13日
よっち
お返事ありがとうございます！
育児休業と、給付金取得は別なのですね💦
誤った認識でした、ありがとうございます😣