育児休業終了時の報酬変更手続きについて相談です。養育期間のみ提出したが、2人目出産後はセットで提出した方がいいか迷っています。手取りが変わらない場合、養育期間のみでも大丈夫でしょうか？助けてください。
【育児休業等終了時報酬月額変更届の必要性について】
育児休業等終了時報酬月額変更届について詳しい方いませんか😭？
1人目出産した時に育児休業等終了時報酬月額変更届は出さずに養育期間標準報酬月額特例申出書だけ出したんですが間違ってますか？2人目を希望してたので育児休業の方は出さない方がいいと自分で判断したのですが、セットじゃないと意味無いですか？
今回2人目も産まれたので今回はセットで出そうと思ったんですが、時短勤務になっても時給が上がったので、手取りはそんなにかわりませんでした。今回も養育期間の方だけにしようと思ったのですが、間違ってますか？
どなたか教えて下さい🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(1歳11ヶ月, 4歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
育児休業等終了時報酬月額変更届は、標準報酬月額が1等級だけ下がった時にも変更してもらえる届出のことだと思います。通常2等級以上下がると随時改定されるので、下り幅が2等級以上ない場合は、提出すると社会保険料が安くなると思います。
その時、同時に養育期間標準報酬月額特例申出書を出しておくと、将来もらえる年金は従前の標準報酬月額で計算してくれるそうです。
なので、少しでも標準報酬月額が下がる見込みであれば、セットで出しておくと良いのかなぁという認識です💦
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
等級が2以上下がれば自動で社会保険料が下がるけど1等級だけだと下がらないから申請しないと損するって認識であってますか？
1人目の時に養育期間標準報酬月額特例を出したのは意味なかったですか？6月に復帰していま出すならどちらも出した方がいいですか？質問ばっかりすみません💦
はじめてのママリ
ちなみに、一年に一度（9月）に標準報酬月額が見直される定時決定というのがあるので、その時期との兼ね合いもあります💦
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
等級が2以上下がれば自動で社会保険料が下がるけど1等級だけだと下がらないから申請しないと損するって認識であってますか？
1人目の時に養育期間標準報酬月額特例だけを出したのは意味なかったですか？6月に復帰して今だすならどちらも出した方がいいですか？質問ばっかりすみません💦
はじめてのママリ
その認識で合ってると思います！
養育期間標準報酬月額特例だけ出したことについては、標準報酬月額が1人目が生まれる前の標準報酬月額より下がったのであれば意味あると思います。
おそらく、6月、7月、8月の給料から算定されて9月に随時改定（2等級以上下がる場合）だと思うのですが、それが1等級でも下がるなら、どちらも出した方が良いのかな、と思います。
2等級以上下がるなら、養育特例だけで良いと思います。
はじめてのママリ
もしかしたら、6月復帰の場合は6月の給料のみで計算して、9月から定時決定かもしれません💦
その場合、2等級以上差がなくても標準報酬月額は変更されます！
聞けるようでしたら会社の人事に聞いてみてください。
はじめてのママリ🔰
ご親切にありがとうございます😭
1人目産んで復帰した後の９月以降から少し社会保険料と厚生年金料が下がったのは2等級以上下がったってことですかね？それなら養育期間…申請した意味ありそうですね🙏それだけ出すのは間違いなのかと思っちゃいました💦
私も今回微妙な時期になっちゃったので更にこんがらがってます💦出す意味ないかもしれないんですね💡働いてるのがお店で本社の人事に聞くには全部店長を通さないと聞けなくて困ってたんです🥲
はじめてのママリ
1人目の時9月から下がったということであれば定時決定ですかね。意味あると思うので良かったです✨
どちらにせよ、今月（9月）の保険料が下がってるかどうか→下がってたら養育特例のみ出す
→下がってない場合は6月（〜8月）の給料から計算して1等級下がりそうだったら、両方出すで良いのかな、と思います。
店長通してだと聞きづらいですね💦
はじめてのママリ🔰
６月に復帰しても働いたのが９日分だった場合はどうなるか分かりますか🥲？
いま出しても来年まで保険料下がらないですかね？
はじめてのママリ
その場合、9月の定時決定の対象ではないので、何も出さないと来年まで従前の標準報酬月額のままではないでしょうか。
育休終了時月変と養育特例を出せば、7月〜9月の給料を元に算定して、10月から改定されると思います。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね🥲わかりました。
沢山教えて頂きありがとうございました😊✨早めに会社に出そうと思います🙏