店長・エリアマネージャーに先に報告すべきです。

【育休中の妊娠　職場への報告について】

※長文で文がまとまっていないかもしれません💦
現在1歳2ヶ月の子がおり、保育所は保留になり育休延長中です。
先日、第二子の妊娠がわかり、心拍確認と母子手帳の交付まで済んでいます。
次回の初回の妊婦健診後に職場への報告をしようと思っているのですが、報告先についての相談です。

私は正社員で接客業をしておりひとつの職場で社員全員が働いているわけでなく、各店舗に数人ずつ配属されている、といった勤務形態です。
第一子の妊娠の際は店舗の店長に報告→店長からエリアマネージャーに報告→店長から総務へ報告→産休・育休の手続き（自分で）という形でした。
育休中の現在も、同じ流れでいいのでしょうか？

というのも、私が産休に入った時と店長・エリアマネージャーともに変わっていて互いに顔も知らない状態です。
加えて今の店長が新任店長で、育休延長の報告をした際もあまり店長業務をまだわかっていない様子で今回の産休の対応も初めてになるだろうし任せるのが少々不安です…😂
先に自分で総務へ連絡し、今後の指示を仰いでから店長へ「総務からこういう風に言われております」と報告すべきなのか、会ったことないとはいえやはり常識的に直属の上司にあたる店長・エリアマネージャーへの報告が先なのか…と考えがぐるぐるしております。

皆さまだったらどちらのパターンで報告されますか？
①店長・エリアマネージャーに先に報告
②総務へ連絡→結果と合わせて店長に報告
いいねで答えていただけると嬉しいです。

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