お金・保険
出産後の手続きについて、健康保険や扶養手当のことで不安がありますか？夫の会社の健康保険に加入させることで子どもも扶養に入るか確認して、会社の指示に従うと良いでしょう。
自治体ごとに違うところもあるかもしれませんが
出産後の手続きについてです。長くてすいません🙇🏻♀️
①出生届 ②出生連絡票
③児童手当の申請④健康保険の加入⑤子ども医療費の助成
くらいですかね？
ちなみに私は今年6月末で退職し、現在無職です。
退職後、夫の扶養には年収の都合で入れなかったため年が変わるまでは国保に加入している状況です。
④健康保険は夫の会社のへ加入させようと思っています
扶養手当？というのはある所ない所があると調べたら書いてたので夫に会社へ確認してもらったところないとの事でした。
恐らく夫の会社の保険に加入すれば、自然と産まれた子は扶養に入りますよね？？
また年収の高い方にとのことなので、私自身は医療関係の仕事をしていて春頃の仕事復帰を考えてますがしばらくは常勤の日勤のみで考えています。
なので恐らく(夜勤をするようになってもですが)夫のほうが年収高いと思うので現状ではこの方法で大丈夫なんでしょうか？🥲
あとSNSで産後の手続きで健康保険について
パパもママも手続きが必要・健康保険証の異動届って書いてるのがあって意味が分からなくって、、意味が分かる方おられますか？？特に異動届ってなんですか💦
子どもを夫の会社の健康保険に加入させたい旨を会社の担当の方に伝えてその指示に従ったらいいのではないかと思うのですが、、、
- s(1歳4ヶ月)
コメント
退会ユーザー
産まれるまでは加入できないので、出生届出してから加入手続きすることになります。
必要書類は健保によって違うので、事前に確認すると良いと思います。
s
そうですよね！一応、夫に会社の担当の方に確認してもらったら産まれてから書類などは渡してくれるみたいです！
2、3週間で手続きできて
子どもの保険証も出来ると言ってました💳