育休中で退職を考えています。復帰時の条件が不安で、退職するか悩んでいます。会社に直接相談する予定です。
育休中ですが、退職したいです。
去年の2月に出産し、保活をしてきましたが、
今年の2月は入れなくて育休を延長しました。
4月からこども園ですが、入園が決まりました。
なので復職をするために会社に相談しようとしていたところ、仲の良い同僚から連絡が来て
時短勤務だと前例がないからパートになるかもしれない
もしくは別の部署になるかもしれないと上司が言ってると言われました。
時短勤務で今までの部署に戻れると思っていたので
それなら退職してもいいのかなと思っています。
もともと上司からマタハラまがいのことを言われたりしていたので、、、
退職をしたら、旦那が自営業をしているので一緒に働こうと思っています。
この場合なんと言って退職するのがいいと思いますか？
まだこども園が決まったことは言っていません。
今度直接会社にいって面談があります。
その時に退職したいと言おうと思っています。
しかし、会社で育休は初めての事例で
育休中に退職したら他の人が取る時に大変になるのではないかと不安に思っています。
同僚とは仲が良かったので気まずいです。
- はじめてのママリ🔰(3歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰＋
仲のいい職員さんには
決まったことは伝えましたか？
もし、伝えてないのであれば
決まらないので
これ以上迷惑を掛けたくないので
辞めます。
は、どうでしょうか？？
周りのことを考えてるママリさん
凄く素敵だと思います(*^^*)！
でも、やっぱり自分の人生なので
旦那さんがそれでOKなら
考えずに辞めても本当に良いと思います。
私も、今考え中です…(笑)
たまご
会社に確認してから辞めるのでもいいかもしれません。
私の周りは、復職したけど待遇がとても悪くなった(時短になったり夜勤ができないのを理由にがっつり給料減らされる、子供の体調不良で休むと嫌な顔される等)り部署異動になった(子供がいて早退や欠勤しても平気な部署や、日勤のみのところになった)り…。
同僚が聞いただけで直接ではないですよね？🤔💭
今度面談するのならその時に
・子ども園が決まった事
・時短で復帰したい事
・部署異動があるのか(嫌ならその理由も含めて伝えられるように)
・もし今後復帰した時に子供に何かあったら早退など出来るか
・給料にどの程度影響するか
などは確認して、その上で結論を出しても良いのではないでしょうか💦
何もせずに退職するのはもったいないし、初めての育休の事例なのに退職したら他の人が余計に取れなくなりそうです💔しっかり確認してから辞める旨を伝えれば仲の良い同僚にも顔向け出来ますよ😀もし、辞めてしまっても会社側もそこを考慮しないと辞められてしまう、という事例を作る事が出来ますし。
あと、別件ですが預け先見つかったのに退職すると子ども園退園になりませんか？💦
育休復帰で申し込んでたと思うのですがその辺は大丈夫ですか？
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
やはり待遇が悪くなった方もいらっしゃるんですね、、、
ちゃんと話して決めようと思います！
こども園、市役所に確認したところ勤務時間によって短時間か標準かの認定は変わるそうですが、退園にはならずにそのまま預けられるそうです。- 3月10日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
まだ伝えてないです！
決まらないと言ってしまってもいいですよね！
ありがとうございます♪
一緒に頑張りましょう！！
はじめてのママリ🔰＋
言ってないのであれば
そのまま言わず
決まりません！と言って
辞めましょう！！笑
私は、まだ旦那からの
OKが出ないので抗議中です(笑)
はじめてのママリ🔰
そうします笑
ありがとうございます！
そうなんですね、、
OKがでるといいですね😣
頑張ってください！