育休明けに退職した理由や退職の経緯について相談です。待機児童や通勤時間、時短勤務条件などが退職の要因。主人の意見も反映しようとしています。
育休が終わると同時に退職された方いますか？どんな理由でですか？どのような言い方で辞めると言いましたか？最初は電話で伝えましたか？質問ばかりすみません。保育園に空きがない(待機児童)、通勤に車で1時間かかる、時短を申し出たらパート時給になる、通勤が遠いうえに安い時給で働くことを主人が反対している(近いところにいくらでも働く場所はあるだろうと)、このことを含めて退職しようと思っているので、参考にさせていただきたいです。
- さおり(8歳)
コメント
ちびママ
保育園に入れない場合は、住んでる市町村からの証明書類が必要になると思います！
更に、待機児童になると育休の延長が認められるので（上記の書類が必要）その事を直接理由にするのは難しいかもしれないですね（；＿；）
私もさおりさんと同じ様な状況ですが、子供を10ヶ月半で保育園に預けて復職しました😵💦
育休明けの時短（6時間勤務）は法律で定められていて、元々正社員ならそのまま正社員で雇わなければならないと思いますが…😵😵
私は8時半から15時半までの時短勤務（6時間）で、正社員です！
どうしても退職したいのであれば、違法ではないので正直に理由を言った方がすんなり辞められると思います！！
退職を伝える時期にも気をつけてくださいね！育休手当をある程度貰ってからにしないと、途中で支給停止されます！
育休手当はあくまでも復職する見込みの人にしか支給されません。
むぎはるママ
私は産休入る前に、話ました。
理由は上の子が3歳になったら旦那の実家に帰ると始めから約束していて、そこから職場まで通えないからです。
産休入るまで仕事して産休入るタイミングで退職しようと思いましたが、職場の好意で育休まで籍を置いといてくれると言ってくれたので、その言葉に甘えました。
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さおり
良い職場ですね。ありがとうございます！
- 8月22日
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むぎはるママ
ちなみに職場の理解あっての育休取得後の退職ですが、退職届けの理由はやはり一身上の理由ではダメだと言われました。
本来は復帰前提で育休を取るわけですから。
なので理由は、子供を両親に見てもらう予定が見てもらえなくなったとか、家族が病気になって介護が必要だからとか、うまい理由考えてね～と、事務の人に言われました。- 8月22日
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さおり
とても参考になりました。ありがとうございました。
- 8月23日
さおり
ありがとうございます！そうですね、もう少し主人と話し合ってみます。
さおり
詳しくありがとうございます！参考になります。