※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
pi
お仕事

育休明けで顔出し必要か悩んでいます。赤ちゃん連れて話し合いはあり?憂鬱です。

悪阻と切迫で8ヶ月も仕事休んでる人が
産後赤ちゃん連れてきたらどー思うんだろう…

育休明けの話をしに行くから
顔出さないと行けない…
挨拶に行っても行かなくても陰口ですよね…
そんな経験ある方いますか?

あと、子供預けられる人がいない時は
上司との話し合いに赤ちゃん連れて行くしかない…?…

仕事のこと考えると憂鬱…

コメント

嶋田

会社の状況によると思いますが、昨年1人そういう状況の同僚がいましたが、うちの部署は誰も悪口とか言ってなかったですよ。
無事に産まれてよかったねーって感じで、子ども連れてきたときも普通でしたし
急に休んだときも誰も陰口言ってなかったです😀
部署の忙しさとか普段の雰囲気によるかもですね。

私自身は子ども連れで会社に行くのが気恥ずかしかったので
そういう話し合いの日はベビーシッターに預けてました。
でもお金かかるし、子ども連れてきてる人も多いです。その日1日だけだし、長くても1時間くらいですしね。

  • pi

    pi

    そーいう経験聞かせてもらうと
    少しホッとしました。。、
    同じようにはいかないかもですが…
    ありがとうございます!️✨🙏

    • 3月11日
もち

私も自宅安静からの入院になりそのまま
産休に入りました!
産後、育児休暇の話をしに行った時に
お菓子を持って一応挨拶して帰りました☺️

仕事戻りたくないですよね😭

  • pi

    pi

    同じ方がおられると心強いです😭
    やはりお菓子持って挨拶、
    行くしかないですね‼︎️🌸
    勇気出します‼︎
    ありがとうございます!

    • 3月11日
みぽりん

私なんて最低ですよ笑
新人3人私がいる部署に入ってきて
教えたのなんて5ヶ月間だけです笑
そのまま自宅安静からの切迫早産で入院になりました!!!

だけど堂々と赤ちゃんつれて
会社に行きましたよ笑
4月から復帰します❤️

会社の人なんてあまりなんとも
思ってないと思いますよ!!!
気にしてたらこの先やっていけないなと自分に言い聞かせてます笑
お金さえもらえればいいかなって思ってます^ - ^

  • pi

    pi

    切迫だったら
    本当にしょうがないです😭‼︎
    でも堂々と行くことが大事ですね‼︎笑
    会社の人なんか
    赤の他人ですもんね😗😗😗
    勇気出ました‼︎
    ありがとうございます💓💓💓

    • 3月11日