出産手当金と出産育児一時金についての質問です。退職後の手当金受給や保険料、夫の扶養について不明点があります。市役所で保険料確認、出産後に育児一時金申請を検討中です。
出産手当金と、出産育児一時金について質問があります。(*_*)
予定日が10/15です。
8/31まで出勤して、その後、有休を消化して9月末付けで退職します。
退職しますが10/1～12/10まで出産手当金の対象となるため、出産手当金が貰えるようです。
(手当金は約49万、月の収入として考えると約21万)
ただ、手当金を受給している間は
夫の扶養には入れないので、国民健康保険への加入が必要です。
出産手当金より国民健康保険の保険料の方が高い場合は、出産手当金を貰わずに保険料負担がない夫の扶養に入った方がいいのですが、
国民健康保険の保険料は、市役所に聞きにいくべきでしょうか？
月の保険料が約21万より安いのであれば出産手当金を貰ってから夫の扶養に入った方が良いそうです。
ちなみに、別件で、出産育児一時金は夫の扶養に入っていれば42万+10万貰えます。
普通は42万ですよね。
なので、出産育児一時金は夫の扶養に入ってから申請できれば、、と考えているのですが、後追いで申請できるのでしょうか。
その場合、直接支払制度ではなく産後申請方式にした方が宜しいでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ございませんが、分かる方いらっしゃれば教えてください。(*_*)
- みゆき(3歳1ヶ月, 5歳6ヶ月)
💋
出産育児一時金は出産した時点の加入保険に請求って感じだと思います💭
ママリ
国民健康保険の保険料は市役所に電話すれば教えてくれますよ(*´-`)
扶養に入ってしまうと出産手当金はもらえなくなると思います💦
出産一時金は国民健康保険からもらう形だと思います！
後追いで申請できるかは分からないです(´･_･`)
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