旦那の会社が社会保険に入れてくれず、正社員になる条件が不明瞭。相談先を探しています。
旦那の会社が社会保険に入れてくれません。
週六勤務の週の労働時間は40時間超えてます。
入ってから3ヶ月しないと正社員になれず正社員じゃないと入れないと言われていて、もう既に3ヶ月すぎてます。
旦那は一人親方の立場です。
今日、事務に聞いたらこんな返事が返ってきたそうです。
半年以上働いて、それから面接をして、仕事の出来を見てから判断します。それでも100パーセント正社員になれるかは保証できません。
あなたの働く姿勢によります。やる気と仕事をする技量が大切になります。
そもそも社員になりたいのは旦那さんの本心ですか？？それとも奥さんに言われて仕方なくなんでしょうか？？
そこも大切です。
と意味不明なこと言われました。
言ってることが違うし…なんで、奥さんに言われて仕方なくって考えになるのか…
こういうのってどこかに相談した方が良いのでしょうか？？
- ミニーLove(5歳7ヶ月)
コメント
ちゃ
その会社が社会保険完備でなおかつ働いてたら社会保険に加入できるのは当たり前のことですよ…仕事出来る出来ない関係ありません(＞＜)
労基に即報告ですね…！
なゆ
うちの旦那は職種は違いますが、
試用期間が"一応"3ヶ月で
それまでは試用期間ということで
本来は社保には入れないとのことでしたが
わたしが妊娠中ということと
子どものこともあるので
上司と事務に相談してもらったところ
試用期間でも社保には加入できましたよ🤔
労働時間なども問題ないと思うので、
会社の管轄の労基か
ゆうなさんが会社の方に聞いてみても
いいのではないかなと思います😣
今は国保には入っていらっしゃるのでしょうか？
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なゆ
ちなみにですが、
悪質な会社だと正社員でない限り
社保には入れないとか就労証明書かないとか
そういうところもありますが
だいたいそういう所は労基にバレると
まずい何かがあったりします。
もし最初に雇用契約書などを
きちんと交わしているのであれぱ
それを見返してみて相違点を見つけるのも
ひとつかもしれません☺︎- 8月16日
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ミニーLove
事務の人に働き次第です！って言われました…
言っても無駄なのかなぁとおもいつつ…私も妊娠中でもう少しで出産なので社会保険に入りたくて…
今は国保に入ってます。
払う税金も多く、旦那のローンもあるし、出来れば社会保険に入りたいのですが…(´･ω･`)- 8月16日
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なゆ
働きややる気次第で社保に入れるか
入れないかは決まらないので(法律的に)
やはり雇用契約書などを確認して
試用期間や社会保険についてなど
記載がされていないか確認してみても
いいと思います！
国保高いですよね(；；)
あ、あと社保になると会社の負担額が増える(？)から
嫌がる会社もあると聞いたことがあります🙄- 8月16日
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ミニーLove
雇用契約書確認してみたいと思います。
国保高くて…困ります…
嫌がっても負担額増えても仕方ないですよね…。もう、どこかに相談しようかな…- 8月16日
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なゆ
雇用契約書を確認してみて
試用期間、社会保険について
何か記載があればそのことも
労基に伝えた方がいいと思いますー！
他の方への返信を見させてもらったのですが
給与関係の場合、
ひとまず自分で文書などを
相手の会社に送ってみて
それでも変わりなければ動きます、
みたいなことがほとんどですが
社会保険についてはこちらも急いでること
妊娠中の身であることなど
緊急性や困っているとアピールしてみると
きちんと対応方法を教えてくれたり
対応してくれたりしますよ🙆- 8月16日
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ミニーLove
ちなみになんですが、請負契約？？の場合はどうなりますか？
個人事業主のところで働いてる時です…
社員の数が5人以上なら社会保険に加入は義務らしいのですが…
もっとアピールした方が良さそうですね…(´･ω･`)- 8月16日
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なゆ
旦那さん、もしかして請負契約ですか？
今調べて見たのですが、
請負契約の場合は会社側(例え個人事業主であっても)は
旦那さんを社会保険に入れる義務はない上に
労働法なども適用されないことになります…。
会社側は社会保険に加入することは義務ですが
旦那さんと会社側が請負契約として
契約している場合、旦那さんはフリーランスと
いうような形になるそうです。- 8月16日
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ミニーLove
そうなんですね…
でも、それなら契約時に3ヶ月経ってから社会保険に加入できますよって言いますかね…(´･ω･`)
調べたらこんな感じでした…
請負契約の一人親方。- 8月16日
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なゆ
手口、というか
そういううまいことを言ってくる会社も
少なからずあると思います(´•ω•`)
ですが、それ自体は言った言ってないになったり
事務の方の言う"やる気や結果次第"のようなことを
言われてしまうと厳しくなります…。
私が調べたサイトでもそんな感じで
請負契約の場合会社側は出社や退社の時間、
業務内容(工程や進行など)の指示は
できないことになります。
なのでもしそれらが指定されている場合は
請負契約の内容に違反しており
雇用契約の内容になることもありえます。- 8月16日
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ミニーLove
そうなんですね。ありがとうございます。旦那に聞いてみます。
- 8月16日
まま
少し同じ状況だったので書かせていただきます。
うちの旦那もまだ社会保険に入れていないです。会社自体が入っていないようです。１０月には入ると言われたそうですが、そんなに時間がかかるものなのかと私も疑問に思っています。
でも、会社が入っているのであればすぐに入れるはずですよ！
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ミニーLove
会社自体は社会保険に入ってて条件満たしてるのに入れないって…(´･ω･`)
ですよね！そんな時間はかからないし、やる気と技量は関係ないはず…- 8月16日
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まま
やる気と技量は絶対関係ないですよね、お互い早く入れますように🙇
- 8月16日
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ミニーLove
ほんと、早く入って安心したいです。
国保高くて…- 8月16日
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まま
本当に高いですよね。税金なども全部自分で払っているかんじですか？
- 8月16日
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ミニーLove
そうです。自分たちで払ってます…
- 8月16日
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まま
同じです。なにかと不便ですよね、大変ですし💦
- 8月16日
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ミニーLove
だから、困ってます…(´･ω･`)
どうしたら良いのか…- 8月16日
とも
下請けとして登録されてないですか？
主人の会社にも下請けの方いますが
正社員じゃないので1人親方の保険に加入されてます。(1人親方の保険に加入してます)
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ミニーLove
下請けとして登録してます。
一人親方の保険なんてあるんですね…- 8月16日
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とも
建築業が厳しくなり社保加入か1人親方の保険加入が必要な現場があります。
1人親方の保険って調べてみて下さい。- 8月16日
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ミニーLove
わかりました！ありがとうございますm(*_ _)m
- 8月16日
退会ユーザー
雇用形態が正社員ではなく、一人親方でしたら個人事業主になるんじゃないですか？(>_<)
建設業ですよね？
前よりは厳しくなってきていますが、会社的には社会保険を掛けるのが負担でもあるので、一人親方として請負契約を結ぶところもあります。
前勤めていた会社もそうでした！
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ミニーLove
そうなんですね…知らなかったです😰
3ヶ月したら正社員→社会保険に入れますよ。って言われたのに、過ぎても話は全くされず…
さて…どうしようかな…と。- 8月16日
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退会ユーザー
将来独立する予定がなければ、ご自身で確定申告しなければならないですし、一人親方のメリットはあまりないですよね(>_<)
こればかりは会社の方針だと思うので、会社に相談する他ないと思います(TT)- 8月16日
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ミニーLove
そうですね(´･ω･`)
相談してみたいと思います！- 8月16日
ミニーLove
皆さん、ありがとうございます！！
色々考えた結果、建築国保というのがあり、それに加入できるとのことなので、そうしたいと思います！ありがとうございます。
ミニーLove
正社員とか関係なく、週40時間勤務してたら入れるって調べたら書いてあって…(´･ω･`)
仕事出来るできないは、関係ないですよね。。
以前旦那が働いていた会社で給料が半分しか支払われない…ってことがあった時に労基に何回も伝えたんですが、旦那から聞いたら「精査します。」でおしまいだったそうで…今回また電話してもそれで終わりそうで…(´･ω･`)
ちゃ
なるほどです…
なかなかブラックなところですね💦
労基もクソ野郎ですね！？
法テラスなどの無料相談とかでもいいのかなとは思います(´>_<`)
ミニーLove
普通にしてたら社長さんはいい人なんです(´･ω･`)
家族優先。何かあったらすぐ言って。という感じで…
労基も言っても何もしてくれなかったんです。信用出来なくて…
社会保険ちゃんとしてくれたら…ありがたいのに…と思います。
そういう無料相談でも聞いてくれるんですね！知らなかった…