育休の取得時期と給付金について相談です。出産日や雇用保険の条件が気になります。営業職で体力的に厳しい状況で、休むか働くか悩んでいます。どうすればいいでしょうか。
いつもお世話になっております。
育休をとれるかギリギリです😵
新卒で妊娠してしまい、会社には雇用保険に1年入れば取れると言われ、今月3月まで働けば大丈夫だよと言われました。
しかし、調べてみると出産する日によっては、ひと月とカウントされない月もあり、雇用保険を1年納めていればいいというわけでもないことを知りました。
去年の4月1日〜働いて、休職もしてないので今月でまる1年雇用保険を納めたことに一応なりますが、どのくらいズレると給付金を頂けないのでしょうか…
予定日は6月2日です。
営業職なので、稼働時間が来月から厳しくなるらしく、四月はガッツリ働くか、まる一月休むかどちらかにしてほしいと言われてしまいました…。
正直体力もないので、ガッツリ働くのはなるべく避けたいです。
説明も下手で申し訳ないのですが、計算が苦手で、いまいちよく分からなかったのでどなたか教えていだだければと思います😭
- まる(5歳11ヶ月)
退会ユーザー
会社に３月末まで働いたら大丈夫って言われてるんであれば大丈夫だと思いますよ(*^^*)
予定日とかは会社報告されてるんですよね？
１ヶ月休むなら有給は無理なんでしょうか？
♡ゆうちゃん♡
会社が大丈夫って言ってるなら大丈夫かもしれないですね。
もともとギリギリで心配なら私なら4月も働きますね。1人目のときは産休に入るまでガッツリ働いていたので。
よしこ
２年のうちに12日以上働いてる月が12ヶ月以上、つまり、まるっと４月１日から３月末までで、一年働けば問題ないと思います(^^)
私も転職のとき心配になって調べました。
心配なようでしたら、お昼休みにでもお近くのハロワに電話で確認されてみてはいかがでしょうか?
いちご大福@
産休に入るまであと1ヶ月ありますよね？1年の間12日以上毎月出勤していれば大丈夫ですよ！心配ならギリギリまで働いたらいいと思います😊
みいみい
丸１ヶ月休む＝有給休暇ですか？
それなら給与もできるのでハローワークからしたら働いてるのと同じ気がします。
ザト
育児休業給付金は育休開始日（出産日によって変わる）区切りの1ヶ月になるので、1-31日区切りとは限らないという意味ですよね？
普通に計算するとおそらく何日に産まれても給付金の対象になると思いますが、私なら万が一4月頭に産まれるようなことがあると足りなくて困るので、4月1ヶ月働くか、有給があれば1ヶ月分有給取って産休に入ります+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
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