育休取得の条件や無給での育休中の保育園提出について、経験者の意見を聞きたいです。会社の社会保険加入期間が1年未満でも育休は取得可能でしょうか？保育園に育休中という書類提出は可能でしょうか？
産休・育休について相談させて下さい(＞＜)
同じご経験をされた方がもしいらっしゃえばご意見聞かせて欲しいです。
現在二人目を妊娠中で予定日が3/27になります。
契約社員で働いているのですが、社会保険に加入している時期が1年以内ですと育休は取得出来ないのでしょうか？
無給でもいいので、保育園に育休中という書類を提出することは実質可能なのでしょうか？
小さい会社で今までにこのような経験が無いようで…どなたか教えて下さい(＞＜)
- しゅりじょー(6歳)
さとぽん
育休は、記載のとおり社会保険加入から1年経たないと取得できないです💦
・社会保険に加入したのは何月何日ですか？
・保育園入園希望時期はいつですか？
仮に予定通りに3月27日にご出産された場合、法定でそこから56日は産後休暇が取得でき、その翌日から育休に切り替わりとなるのですが、もしその日が1年未満だった場合…
会社がとても融通を利かせてくれるなら欠勤扱いのまま雇用契約維持、社会保険加入1年後の日付から育休に切り替えての取得が可能です。
うまく対応してもらえますように😊💕
3ママ❤️
現在二人目育休中で
2017年5月に出産したものです！
旦那の扶養内でパートとして働いており
そこで2年ぐらい働きましたが
会社の都合で雇用保険を加入したり
切られたりしていてギリギリ育児休暇制度は適応できずで
(会社側から仕事を休んでと言われた場合は10ヶ月分の雇用保険で適応されるはずですが今は分かりません💦)
給付金は勿論貰えていませんが
上の子は継続して保育園に通わせれています！
会社に保育園はどうしよう…と
相談した所雇用保険の関係で
給付金は貰えないけど
一旦辞めるとゆう形にし産まれてから1年は
育児休暇という事でお休みをしてもらって
また1年後から働くというのを条件に
保育園の資料は書いてもらってました。
保育園の継続利用の申請書を提出する時に
申立書というのを一緒に提出し
その文面には
雇用保険の関係で育児休暇制度は
適用になりませんが1年後には
職場復帰が決まっていて継続利用を
希望していますと
私は記入しました😭
ご参考になればいいですが…😢
私の住んでいる所は待機児童が
全国でワースト2位なので
辞めされられたらもぉ二度と入れないので
ほんとにほんとにその時は困ってました😭
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