みるみる
お仕事

教員の方で育児短時間勤務、部分休業をとっている方いらっしゃいますか…

教員の方で育児短時間勤務、部分休業をとっている方いらっしゃいますか。

来年度復帰予定なんですが、
上記って担任しながら取得して働けるのかなと疑問でして...
小学校勤務です。
取得できたら大変有り難いですが、
早めに出勤して教室行ったり授業準備したり、放課後も、色々仕事してたらあっという間に定時なのではと思いまして。。
担任ならフルタイムで働いていらっしゃるのかな。

4/1復帰のため保育園...慣らし保育...どうすんだ?😱と不安だらけです...

コメント

まめすけ

まめすけ

私も同じ職種です!
私の職場の先輩方は時短勤務だとお給料減るし、実際のところ担任持ったら「時短勤務なんで」と仕事を切り上げることは不可能!そんな配慮する余裕のある職場なんてそうそうないということで、時短勤務にはせず、育児の時間短縮?ちょっと早く帰れる制度しか使ってないみたいです😭
時短勤務にしてお給料少ないのに結局働いてる…なら、使わない!そんなの、制度として成り立ってないですよね😅
私は2人目妊娠で再来年の復帰ですが、いまから心配です💦

  • 9月19日
  • みるみる

    みるみる

    コメントありがとうございます☺
    先輩方のおっしゃる通りですよね!⚡
    制度としてあっても現実問題つかえませんよね(-_-)(-_-)

    30~2時間の範囲で早く帰ったりゆっくり出勤したりできる制度もあるみたいなんですが
    何もなかったら早く帰れるけど、生徒指導だったり授業準備だったりで帰れないことがほとんどなのでは...?と思いまして。
    皆さんどうしてるのかなあと。
    先輩方のご意見が知れてよかったです!

    復帰したらどうなるのかと心配ですよね。。
    わたしやってけるのか?と不安な毎日です😱

    • 9月19日
  • まめすけ

    まめすけ

    つい最近まで来年4月復帰のつもりでいたので、お気持ちすごーーーくよく分かります!先輩方は本当に人間なんだろうか?凄すぎる!といつも思っています…
    職場の雰囲気もありますよね!管理職の意識も大きいと思います!ベテランの女性の先生がいてくれる学年であれば、「早く帰りな!」と背中を押してくれそうですが、そうだとは限りませんし、年齢的にも主任がふってきそうですし…復職前の面談の際に管理職にしっかり家庭の状況を理解し共感してもらう必要がありそうですよね💦
    個人的には「週末まとめて作り置き」と「旦那&自分の家事力アップ計画」と「最後の砦!病児保育やベビーシッターさんなどなどサービスの調査」「仕事効率化に向けたパソコンデータの整理」を進める予定でいます…やること多すぎてパンクしそうですが😭💦

    • 9月19日
  • みるみる

    みるみる

    わあもうほんと不安で泣けてきます!
    管理職、職場の雰囲気大事ですよねー‼
    えっ帰るの?また子どものこと?的な雰囲気だと辛すぎる😭

    わあ!その計画わたしも進めていこう‼
    最後の砦に思わず笑ってしまいました😜
    まだまだ妊娠初期なご様子ですね✨
    おからだ大切にしてくださいね😌

    • 9月19日
  • まめすけ

    まめすけ

    ありがとうございます😂✨いま絶賛つわり中です!ママリで同職のママさんとお話できるなんて嬉しいです。この不安感を共有できることが何より嬉しい!みるみるさんを心から応援しています📣世の中の頑張るママ先生に優しい職場であってほしいです😂ひどいこと言う人がいても、気にせずお子さん第一で!だって代わりはいませんもんね😂みんなそうやって周りの人に迷惑かけて子育てしてきたんですから、ちょっとくらい我慢してもらってもいいはず!自分がベテランになったら、子育て世代に優しいベテランでありたいです!長くなってすみません💦応援してます?

    • 9月19日
  • まめすけ

    まめすけ

    応援してます!(笑)間違えました!

    • 9月19日
  • みるみる

    みるみる

    おおおつわりは辛い😭
    はやく治まりますように。。。

    わたしもお話できてよかった!
    思いきってここで質問してよかったです‼
    わーなんか泣けてきます😢
    娘のために頑張らねばー‼🙌

    • 9月19日
  • まめすけ

    まめすけ

    私も再来年の子供2人を抱えての復職がんばります😭育児特例で異動を考えているので、今からヤバそうで怖いです😱みるみるさんのお身体も大事になさってくださいね!泣かないで💗理解してくれる人、きっと1人や2人います!娘さんのために図太く頼っちゃいましょう!

    • 9月19日
  • みるみる

    みるみる

    異動なさるのですね!
    新たな職場というのもドキドキ...

    ありがとうございます!🙌
    図太く❗これ大事ですね!
    気にしすぎず!
    やってくしかないですね!

    • 9月19日
つくし

つくし

私ではありませんが、育短を取った友人は担任はせず、専科でした。給食が終わったら帰宅したそうです。
ただ、急に療休に入った先生の代わりに、担任に入ったとも言っていました。
通常なら、担任の場合は、フルでないと無理でしょうね。同僚に迷惑がかかりますし、管理職は育短を渋ることもありますしね。

私も来年4月復帰です。そのまま育休を延長して、二人目を考えていたのですが、1歳のほうが保育園に入りやすいことが分かり、復帰することになりました。私も不安だらけです。とりあえず、一時保育で慣らしていこうと思ってはいるのですが…。

  • 9月19日
  • みるみる

    みるみる

    コメントありがとうございます☺
    やはり専科とか担任以外でないと厳しいですよね...
    利用できない制度ということか💧

    同じですね!
    保育園ほんとネック😣
    入れなかったら働けないですもんね😢😢
    3月中に一時保育に預けて、4/1入園→慣らし保育→フルタイム
    ていう流れでしょうか?🙋
    参考にしたいです!

    • 9月19日
  • つくし

    つくし


    友人の小学校は、マンモス校で5~6クラスあるようなので、育短が取れたみたいですが、私の小学校は3クラスだから取っている人はいないです😅

    二人目育休中の同僚日はく、保育園に落ちても時期的に育休の延長はできないから、落ちたら一時保育やら小規模園やらに預けて復帰するしかないと言っていました😨恐ろしすぎですよね😣💦

    一時保育は、10月から定期的に行っていこうかと💦効果が必ずしもあるとは限らないけど、顔を少しでも園に売っておけばよいと同僚にアドバイスされました❗❗また、慣らし保育は、園との相談らしいので、慣れていたら短くなる場合もあるとのことで❗3月中に慣らし保育ができるのがいいんですけどね😅

    • 9月19日
  • みるみる

    みるみる

    そうか学校の規模にもよりますね💧
    わたしの学校も2~3クラスなので難しそう💨
    結局30分早く退勤したところで持ち帰って仕事しなきゃいけなくなるだろうし、早く娘を迎えに行けるのは良いけど忙しいですよね結局。

    ひえー落ちたら一時保育とかでしのぐのか...😱
    恐ろしい...無理です私⚡と言ってしまいそうです...

    たしかに顔を売る大事ですね!
    保育士さんと仲良くなれそうですし😌
    わたしも早めに一時保育やってみようかなあ。
    3月中から慣らし保育できたら万々歳なんですけどねえ💨
    働きながら慣らし保育って周りの助けがないと無理ですよね⚡

    • 9月19日