＊Seira＊
やむを得ない状況ですし、仕方ないと思いますよ😢
確かにその派遣会社からは紹介してもらいにくくはなるかもしれませんが、また機会があったら可能かもしれません。
また、他にも派遣会社もありますし、あまり気にしないで大丈夫だと思いますよ😊
はじめてのママリ🔰
派遣先の方からも、お子様の事情での欠席などを迷惑と思われている感じでしょうか？
派遣先によっては、子育てに理解があって、初め2日の仕事ぶりなどから、続けてほしい、と思われるケースもありますよ。
派遣先としては、多数の候補者の中から、この人がいい、って選ぶのに時間かけられたケースもありますので。
初日からお子様の都合で数日休まれた人いましたが、その後の出社ですごく仕事もできて真面目で明るく素敵な人だということが分かって、長く雇われたケースもありましたよ。
退職の意思を固められるのは、一旦は派遣先の反応を見てからでもよいのでは？と思いましたが、退職はもう揺るぎない気持ちでしょうか？
残念ながら、契約途中での退職は、どのような事情であれ、二度とその派遣会社からは仕事もらえなくなります。
(エントリーはできますが、他の人で進められます)
レアスキルを持っている場合や、誰もエントリーしたがらない不人気案件などは例外となります。
系列ではない派遣会社に登録されれば、情報連携されることないので、またお仕事もらえますよ。
はじめてのママリ🔰
逆にたった２日しか出勤していないなら、しっかり欠勤してお子さんの体調が落ち着いてからまたきてくださいって言ってもらえる可能性もありますよ🙆
２日しか出勤してなければ全然戦力でないので抜けても問題ないでしょうし、教えたこともほぼないので教え直しが大変ということもないですし😌🌱
契約途中だとその派遣会社からはもうお仕事紹介してもらえません。
どうせならダメ元でしばらく休みたい・けれど復帰したら一生懸命働きたいことを伝えてみては？と思います😌🌷
自分の意見を相手に伝えて相手の話も聞かないと、こちらが迷惑と決めつけても相手はそう思っていないことなんて多々ありますよ🙌✨
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