時短勤務の減給計算方法について教えてください。手当が増えたら時短控除も増える？時短控除の算出方法が不明です。
時短勤務の減給の計算方法について
ご存知の方教えて下さい。
正社員で1時間半の時短勤務をしています。
給与計算で分からない事があるので教えてください。
去年の年収を見て、今年から娘の扶養を私に移しました。
うちの会社は扶養手当があり、娘の扶養を私につける事で
諸々18000円の手当が増えます。
給料の大まかな構成としては
基本給➕固定手当➕時間外手当➖時短控除
になっているのですが、時短控除額の算出方法に疑問があります。
手当が増えたら時短控除額が増えたんです。
え？時短の人は手当金額も減らされるの？
時短控除の分母は基本給だけじゃないの？
自分の知識不足であれば恥ずかしいのですが
気になってきたので教えて下さい。
- はじめてのママリ🔰(3歳5ヶ月)
コメント
みんてぃ
会社の規約次第かと思います。
私も時短勤務してますが、一部の手当は時短分引かれています。
満額いただけてる手当もあります。
はじめてのママリ🔰
うちの会社は家賃手当を除いて、基本給と他の手当をひっくるめた額から時間%減額になってます。
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はじめてのママリ🔰
うちの会社は前手当ひっくるめた額の時間%減額です😭
- 3月28日
おもち
私のところも
時短分少し引かれてます！
何割なのかとかは分かりませんが😂
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はじめてのママリ🔰
給与計算的問題かもしれないし
時短を取得してる人のが少ないかもしれないけど
◯◯手当△円って規定に書いてあるのだから、満額支給するべきですよね😭- 3月28日
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おもち
説明がないのがなんだかなぁとなりますよね😢
- 3月28日
はじめてのママリ🔰
規定読み返したけど、時短分は無給扱いとするとだけあって
計算方法は書いてなかったのです。
埒が開かないので総務に聞いてみたらそんなもんです。
時短勤務の人は手当も少なくなってますと回答されて悲しくなりました。