はじめてのママリ🔰
合ってますよ〜！！☺︎
うさぴよ🔰
合ってると思います！
みもも🍑
私もその認識でした！
ので、連続取得を目指して妊活して今回出産の流れですが…
どうやら第一子の産休に入った月というかタイミングによるという情報が…😅
第一子の産休に入った月に11日以上出勤していると、
第二子の計算の際にはその月の給与も計算の対象になるそうです🙄
(第一子の際は産休に入る前の月までで計算らしいです)
私の場合、
第一子の育休を有給を使って12月から入っていて、
さらに数えたらちょうど有給消化日数が11日だったので
第二子の手当は第一子よりも若干下がる認識です😭💔
(例/12月に11日以上出勤したとみなされた場合
第一子は6〜11月の計算、第二子は7〜12月の計算となるそうです。
12月はフルで出勤している月に比べて勤務日数が少なく給与が減るのでその分手当が減るそうです)
実際これから出産なので
この認識が合っているかどうかわかりませんが減る覚悟で今からいます🥺
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はじめてのママリ🔰
え〜！！そうなんですか😣
会社の人事の方に確認した時は1人目と同じ額と言われたんですが、どこの情報が正解なんですかね😫💦- 1月24日
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みもも🍑
満額ほしいですよね😭
ただ、産休に入った月の勤務日数にもよるそうなので
そういったことも踏まえてはじめてのママリ🔰さんは同額なのかもしれませんね🥺- 1月24日
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みもも🍑
あ、ただ何やら計算に使われる標準査定額？というものを計算する期間も関係するとかで同額貰えたっていう話も聞きます！
余計混乱させるコメントでごめんなさい😭💦- 1月24日
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